在大家從一開始新員工入職到咱們的公司單位時大家便會先跟該企業簽了一份勞動合同書，勞動合同書便是為了更好地維護大家員工和公司單位的利益的，簽署了勞動合同書后企業是不可以隨意的把大家辭退的，可是大家也不可隨意的就辭職，大家向辭職必須向申請辦理走有關的程序流程，企業要想解雇大家也是要達到有關標準才可以解雇的，要不然企業是必須給大家相對應的賠償的，那樣企業銷戶要代通知金嗎，下邊大伙兒就跟我一起來認識下。

一、企業銷戶要代通知金嗎?

依據 《勞動法》要求租期內，假如您沒有違背法律法規或企業管理制度，企業也不是合理合法裁人，那樣企業單方面終止合同是違規的，須要付款經濟補償(每滿一年付款一個月，六個月以上不滿意一年按一年測算，六個月一下的付款一個半月薪水)。企業沒有沒有提早一個月通告我們要銷戶，依然需付款一個月薪水的代通知金。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。

停止勞動合同書代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動者合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

消除勞動合同書

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

以上便是我為我們匯總的有關企業銷戶要代通知金嗎相關內容，假如公司要銷戶而沒有提早30天通告大家員工，反而是臨時性告之我的，那樣公司單位是必須給大家相對應的代通知金做為賠償的，公司單位是不可以隨意的消除勞動合同書的，務必要達到有關標準公司單位才有權利一方面終止合同。