用人公司未與員工簽署辛勤勞動合同書，或是辛勤勞動合同書不給員工，企業全是違反在我國勞動法的。辛勤勞動合同范本由勞動部門和辛勤勞動者各執一份。用人公司提供的辛勤勞動合同范本未注明此方法標準的辛勤勞動合同書必不可少的條文也許用人公司未將辛勤勞動合同范本交到辛勤勞動者的，由辛勤勞動行政機關行政強制執行;給辛勤勞動者組成傷害的，理應擔負賠償義務。下列便是客觀事實勞務關系雙倍工資如何規定賠付的有關法律規定。

員工和用人公司創建勞務關系，員工和用人公司沒有簽署勞務關系，員工可以向用人公司認為未簽勞動合同書第二個月起的雙倍工資，較多11個月。

質證證實員工與用人公司中間存有勞動合同書關聯， 通常所需的證明文件包含如下所示：

1，員工工作職責的直接證據，如電子文檔，材料，企業有關的別的材料;

2，員工工作中的有關標志，如工作中信簽，員工牌，員工服飾等與企業有關的一切證實;

3，企業給員工的規章制度根據，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊的材料，例如員工指南、財務管理制度，員工名單這些;

4，企業宣布員工或領導干部與員工溝通交流的材料，例如工作計劃、以書面形式告知、電子郵箱的通告這些;

5，員工可以試著與企業負責人領導干部會話，隨后音頻，并將領導干部的姓名在音頻原材料里邊反映，不然，關于勞動仲裁監察委員會難以確定音頻原材料的真實有效;

6，員工可以根據人證，別的離去企業的員工的證詞，證實員工在公司上班。

7，別的能與企業相關的原材料(工作中落款的文檔)，均可做為直接證據應用。

《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條 我國境內的用人公司與員工發生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門post請求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《勞動合同法實施條例》　　第六條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知職工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

第七條 用人公司自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應直接與員工補訂書面形式勞動合同書。

用人公司違反此方法標準消除也許中斷辛勤勞動合同書，辛勤勞動者規定不斷實施辛勤勞動合同書的，用人公司理應不斷實施;辛勤勞動者不規定不斷實施辛勤勞動合同書也許辛勤勞動合同書已經不可以不斷執行的，用人公司理應依照標準付款賠償金。