勞動合同書滿期后，員工再次留到以前的企業工作中，而且此外用人公司并沒有表明質疑，這就稱為客觀事實勞務關系，那麼勞務關系的客觀事實消除如何解除呢，它與法律法規上勞務關系的消除有一些不同點，下邊就由我來告知大伙兒。

2001 年11月26日實施的社會保障部政策研究室《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中要求，“勞動合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，用人公司未提出質疑的，員工和原用人公司中間存有的是一種實際上的勞務關系，而并不等于彼此依照原勞動合同書承諾的限期續期了一個新的勞動合同書。一方明確提出解除勞務關系的，應評定為停止實際上的勞務關系”。

根據勞動合同法的要求，企業招收你后一直未與你簽訂的勞動合同書，你與企業如不可以就合同期限達成一致，企業可以明確提出與你停止勞務關系，不用提早三十日通告，但必須向你付款經濟補償和雙倍工資;

你明確提出解除勞務關系的，不用提早三十日以書面形式告知企業。

依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，但員工與用人公司存有客觀事實勞務關系的，用人公司應與工作補簽勞動合同書，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出解除勞務關系。用人公司給出解除勞務關系的，應通過員工在本企業持續上班時間，每滿一年付款一個月薪的經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自用人生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。第十四條用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

總的來說，勞務關系的客觀事實消除與法律法規勞務關系的消除產生的區分取決于，員工辭職沒有提早用人公司無需負責任，那麼在客觀事實勞務關系層面，很多東西還值不值得我們去討論，要想知道更多的相關內容，可以了解大家刑事辯護律師。