勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，員工再次留到以前的企業(yè)工作中，而且此外用人公司并沒(méi)有表明質(zhì)疑，這就稱(chēng)為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，那麼勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)消除如何解除呢，它與法律法規(guī)上勞務(wù)關(guān)系的消除有一些不同點(diǎn)，下邊就由我來(lái)告知大伙兒。

2001 年11月26日實(shí)施的社會(huì)保障部政策研究室《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中要求，“勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，員工仍在原公司單位工作中，用人公司未提出質(zhì)疑的，員工和原用人公司中間存有的是一種實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，而并不等于彼此依照原勞動(dòng)合同書(shū)承諾的限期續(xù)期了一個(gè)新的勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)評(píng)定為停止實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系”。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)招收你后一直未與你簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，你與企業(yè)如不可以就合同期限達(dá)成一致，企業(yè)可以明確提出與你停止勞務(wù)關(guān)系，不用提早三十日通告，但必須向你付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資;

你明確提出解除勞務(wù)關(guān)系的，不用提早三十日以書(shū)面形式告知企業(yè)。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的要求，用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，但員工與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，用人公司應(yīng)與工作補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出解除勞務(wù)關(guān)系。用人公司給出解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)通過(guò)員工在本企業(yè)持續(xù)上班時(shí)間，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自用人生效日超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。第十四條用人公司自用人生效日滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)消除與法律法規(guī)勞務(wù)關(guān)系的消除產(chǎn)生的區(qū)分取決于，員工辭職沒(méi)有提早用人公司無(wú)需負(fù)責(zé)任，那麼在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系層面，很多東西還值不值得我們?nèi)ビ懻摚胫栏嗟南嚓P(guān)內(nèi)容，可以了解大家刑事辯護(hù)律師。