離職也就是員工積極辭職，員工離職的因素可以是許多這方面的，無論是由于是什么原因，一般狀況下，員工都是有離職的支配權。但是，假如員工在申請辦理離職時用人公司沒批怎么辦呢?很有可能有一部分員工遇到過這種的狀況，下邊就由我們來給你做詳盡解釋。

一、申請辦理離職時用人公司沒批該怎么辦

員工離職不用企業準許，但須程序流程合理合法。

實際中，員工離職企業以各種各樣托詞不審理、不準許，員工憤而辭職，最終企業卻以員工未依規辭職導致企業損害為由不付款最終的錢等，造成員工有苦說不出。

最先確定一點，員工離職不用用人公司準許。換句話說在我國法律法規授予了員工無盡辭權力。不論是根據《勞動合同法》第三十七條員工積極離職或是第三十八條用人公司有過失而離職，員工離職都不用用人公司的準許。

次之，離職不用用人公司準許并不等于說離職沒有任何的限定，員工依照《勞動合同法》第三十七條提早30天積極離職務必以書面通告用人公司。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以無需書面通知。

二、離職時企業沒辦離職流程該怎么辦

因為法律法規的強性要求，員工規定離職的支配權獲得維護，針對員工這類提早30天的離職規定，用人公司沒有決定權。

因而，提早告之期終結后，員工消除工作起效，可以離去企業。

企業未在提早告之期限內申請辦理工作交接辦理手續而致使的損害，員工不予以擔負。

告之期終結后，用人公司不立即依據《勞動合同法》第五十條要求，為員工出示消除或停止勞務合同證實，并在動十五日內為勞者申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續給員工產生的立即財產損失，由用人公司擔負。

假如企業不按以上規定履行責任，不付款相關花費和薪水，員工可立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

員工盡管有離職的支配權，可是員工在離職時應當申請辦理好有關的辦理手續，防止被企業鉆了空檔，白白的遭到損害。而在申請辦理辭職手續時，假如碰到企業沒批或不給辦離職流程等不配合的情形時，做為員工，您要明白怎樣維護保養自己的利益，假如不清楚該如何處理得話，可以授權委托專業的刑事辯護律師來給予法律求助。