近些年，相關勞動仲裁的案子司空見慣，員工消費者維權觀念提升，用人公司為了更好地自己權益的強詞奪理，彼此分歧的話題只不過在勞務關系上，傳統(tǒng)定義上的勞務關系是創(chuàng)建在彼此的勞動合同書上，可是，在沒法給予合同的情形下，錄影能確定勞務關系嗎?

通過核實確實的手機錄音錄影是被法律承認的可以證實勞務關系直接證據(jù)。勞務關系層面直接證據(jù)證實的主要內(nèi)容包含：怎樣證實彼此存有勞務關系、什么時候起彼此創(chuàng)建用人關聯(lián)兩層面。依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項要求：用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 “被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實確實的，仲裁庭理應將其做為評定客觀事實的依據(jù)。

員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應擔負不良不良影響。”這里可以與上邊一部分聯(lián)絡起來。 《證據(jù)規(guī)定》第七十五條要求：“有直接證據(jù)證實一方被告方有直接證據(jù)無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認為創(chuàng)立。

綜上所述，證實勞務關系層面的直接證據(jù)一般包含：勞動合同書;薪水打卡記錄、企業(yè)蓋公章的工資單、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;用人公司為員工交納社保的紀錄;用人公司派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤卡、工作服裝等;用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;用人公司蓋公章的考勤表;別的員工的證詞等。除此之外，蓋上印章的記述有員工名稱的用人公司文檔、蓋上印章的用人公司與其他企業(yè)簽署的有員工簽字的合同書、在員工工作上產(chǎn)生的蓋上公司公章的在他出存留的有員工簽字的材料、音頻、錄影、相片，都能夠做為證實勞務關系的直接證據(jù)。

之上便是“錄影能確定勞務關系嗎?”的有關回應，期待能對遭遇此難題的人有些協(xié)助。伴隨著我國相關法律法規(guī)的持續(xù)完善，對相關直接證據(jù)的確定不會再像過去那麼單一，但唯一不變的是真實有效和穩(wěn)定性。期待大伙兒做事不能不理智，融合我國相關法律法規(guī)，找尋有關直接證據(jù)，給自己爭得更高的利益。