一、年假能享有多少天

員工總計(jì)參加工作時(shí)間已滿一年不滿意十年的，年假五天；已滿十年不滿意二十年的，年假十天；已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列（包含九年）的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年（包含十年）之上，十九年下列（包含十九年）的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動(dòng)合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)范的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數(shù)小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身與規(guī)章發(fā)生沖突不具備法律認(rèn)可，理應(yīng)依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計(jì)工作年限一年之上，假如員工的總計(jì)工作年限僅有十二個(gè)月是不是享有年假？盡管規(guī)章對(duì)于此事沒有詳細(xì)的要求，但依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的“之上”、“下列”、“之內(nèi)”、“期滿”，包含本數(shù)；所指的“不滿意”、“之外”，不包括本數(shù)。很顯著員工享有年假的前提是工作中滿十二個(gè)月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說即便彼此的勞動(dòng)合同書僅為一年，在彼此工作終止合同以前用人公司應(yīng)分配員工五天的年假，對(duì)不可以分配或是不可以按照規(guī)定分配員工年假的，按應(yīng)休未休年假標(biāo)準(zhǔn)工資付款年假薪水酬勞。

二、測(cè)算年休假天數(shù)應(yīng)留意什么事宜

（1）員工在預(yù)估年休假天數(shù)時(shí)，最先要明確自身的參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間的是多少?zèng)Q策了自身享有年假的時(shí)間（參加工作時(shí)間小于12個(gè)月的不享有年假）。

（2）本年度在本企業(yè)工作中的時(shí)間，年假的測(cè)算是以本年度的上班時(shí)間（包含工作中日、歇息日、法定節(jié)假日）為標(biāo)準(zhǔn)，如果是半途進(jìn)到新公司上班，當(dāng)初享有年假的時(shí)長將按具體工作中工作日計(jì)算年假的時(shí)間。

（3）享有年假的時(shí)間按整數(shù)金額測(cè)算，尤其是對(duì)半途到新單位工作中或是與原企業(yè)消除或是停止勞動(dòng)合同書的員工而言，在預(yù)估年休假時(shí)間時(shí)都有可能碰到最終測(cè)算年假的日數(shù)并不是整數(shù)金額的難題，在這樣的情形下享有年假的時(shí)間均按整數(shù)金額測(cè)算。