一、員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎?

在新冠疫情期內(nèi)在線辦公是有薪水的。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團(tuán)場人力資源管理社保廳(局)：

1、對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

2、公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

3、因受新冠疫情危害導(dǎo)致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因受新冠疫情危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

二、員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實(shí)行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

疫情防控現(xiàn)行政策是必須普通合伙人、法定代表人及各機(jī)構(gòu)一同相互配合的，因此，在新冠疫情期內(nèi)在線辦公對勞資雙方全是較好的方法，實(shí)際上，無論員工辦公室的地方是在哪兒，在員工給企業(yè)給予了人力資本的情形下，就沒理由不發(fā)工資。