在“十二五”穩中求進，《企業分紅保險股權投資基金方法》、《有關企業分紅保險結合方案示范點相關難題的通告》等一系列現行政策頒布，預估“十二五”期內，在我國企業分紅保險將得到更進一步的發展趨勢，相關層面預估，到“十二五”后期，在我國企業分紅保險基金規模將提升5000億元。

　　1991年，在我國初次明確提出逐漸創建起基本上社會養老保險與企業填補社會養老保險和員工本人存款性社會養老保險緊密結合的規章制度，并在現行政策上給與具體指導。時迄今日，早已整整的以往20年，企業分紅保險踏過非凡的發展史，為在我國基本上社會養老保險規章制度的改革創新和發展趨勢作出貢獻。

　　非社會化運行環節

　　(一)1991-2000年處在填補社會養老保險探尋環節。起源于二十世紀八十年代的在我國養老保障深化改革引起了對填補社會養老保險的要求。1991年，《國務院關于企業員工社會養老保險體制改革的決策》(國發[1991]33號)中初次明確提出“我國倡導、激勵企業推行填補社會養老保險，并在現行政策上給與具體指導”。1994年，《中華人民共和國勞動法》第七十五條要求“我國激勵用人公司依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險”，進一步為企業創建填補社會養老保險出示了法律規定。1995年，《國務院關于推進企業員工社會養老保險體制改革的通告》對創建企業填補社會養老保險和本人存款性社會養老保險也作出明文規定。同一年12月，原勞動和社會保障部《關于做好〈有關創建企業填補社會養老保險規章制度的建議〉的通告》(勞部發[1995]464號)，對企業填補社會養老保險的執行標準、決策制定、自有資金、記發方法及其經辦人員組織等實際現行政策作出了標準。1997年，《國務院關于創建統一的企業職工基本社會養老保險規章制度的決策》(國發[1997]26號)規定各地區和相關部門要在國家新政策具體指導下大力發展趨勢企業填補社會養老保險。截止2000年底，在我國參與企業填補社會養老保險的員工為560數萬人，企業填補社會養老保險股票基金滾存盈余192億人民幣。

　　(二)2000-2004年為企業分紅保險示范點環節。為了更好地與國際性對接，2000年底，《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)公布，在其中《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》將企業填補社會養老保險改名為“企業分紅保險”，明確提出推行社會化經營管理，選用個人帳戶徹底累積，花費由企業和員工本人交納，企業交費在職工薪酬4%之內的一部分，可從成本費中稅前列支。截止2004年底，在我國企業分紅保險基金規模滾存盈余493億人民幣，703萬多名員工具有企業分紅保險。

　　伴隨著現行政策的演譯和變化，產生三種關鍵管理機制：(1)“企業自主經辦人員方式”。關鍵反映在原領域綜合單位和大中小型國有制企業，如電力工程、原油、石油化工、民用航空、電信網、鐵路等領域企業，創立填補養老保險基金管理委員會、社保處等相近組織，專職人員專崗部門管理。(2)“個人社保組織經辦人員方式”。如上海市、深圳市等地，個人社保行政機關創立主管機關，比如上海市企業分紅保險發展趨勢管理中心、深圳市企業分紅保險管理處，部門管理企業分紅保險，或是由個人社保經辦人員組織統一管理方法。(3)“商業保險公司方式”。企業立即選購商業保險公司開發設計的團隊填補社會養老保險商品等。

　　社會化運行環節

　　(一)2004-2005年，社會化運行基礎設施環節。《企業分紅保險試行辦法》和《企業分紅保險股權投資基金試行辦法》的施行，建立了私募基金制企業年金制度的基本上架構，及其接著頒布一系列配套設施現行政策、評定企業年股票基金監督機構等，為企業分紅保險股票基金社會化運行確立了基本。

　　(二)2005年迄今，社會化運行執行環節。做為企業分紅保險銷售市場的先驅者和新生力量，每家企業分紅保險股票基金監督機構充分運用分別優點，促進企業分紅保險發展趨勢，一個根據企業年金制度而造成的企業分紅保險銷售市場在我國逐漸慢慢產生。2007年逐漸，個人社保經辦人員組織管理方法的原來企業分紅保險逐漸轉交給具有資質的組織管理方法經營。截止2010年底，在我國企業分紅保險股票基金總計經營規模達2809億人民幣，參加員工總數為1335數萬人。2004年至2010年，七年來經營規模提高4.7倍，總數提高近1倍，由技術專業組織項目投資經營的企業分紅保險，年均值回報率做到11.45%，擊敗當期通脹率，完成資本增值。

　　企業分紅保險發展趨勢途徑提議

　　企業分紅保險在蓬勃發展全過程中也顯現出一些難題，比如領域遍布不平衡、長期投資參差不齊、企業和員工主動性廣泛不高等。今日，在我國企業分紅保險早已踏入新的篇章，在新的局勢下，大家必須進一步推動企業分紅保險的身心健康發展趨勢。

　　第一，充分運用政府部門的正確引導和幫扶功效。企業分紅保險宏觀管理涉及到多單位，提議由國務院辦公廳頒布企業分紅保險管理條例，提升法律層級，以融洽好各單位的崗位職責和關聯，制訂企業分紅保險的宏觀經濟建設規劃。

　　第二，提升發展趨勢自然環境。企業分紅保險的身心健康發展趨勢必須優良的自然環境，包含現行政策自然環境、市場環境等，大家必須盡早頒布對于本人交費的稅收優惠政策現行政策，選用EET稅收優惠政策方式，制訂企業分紅保險具體步驟實施方案，統一、標準各銷售市場組織的管理方法主題活動(比如api接口、管理方法合同書等)，以《企業分紅保險股權投資基金方法》宣布實施為突破口，進一步健全配套設施各項政策。

　　第三，加大宣傳幅度。歷經20年的發展趨勢，大部分企業和員工對企業分紅保險還了解很少，便是了解，對其了解和了解也不一樣。當今，企業年金正處在營銷推廣環節，政府部門主管機構必須深刻認識到企業分紅保險的關鍵實際意義，而且選用多種形式的主題活動來宣傳策劃企業分紅保險，比如能夠協同企業分紅保險股票基金監督機構舉行答疑會等，讓企業和員工掌握企業分紅保險, 為發展趨勢企業分紅保險造就優良的社會發展氣氛。