有一些制造業企業存有季節性，在運營經濟效益不太好，或是沒有訂單信息的情況下，公司會裁掉一部分員工。假如公司想吸引員工便于將來生產運營所需，可以告之其臨時無需工作，可是彼此的勞務關系或是維持的，并沒有消除。那麼，不工作保存勞務關系有薪水拿嗎?下邊讓我們跟著老師掌握下相關的專業知識。

一、不工作保存勞務關系有薪水拿么?

這類狀況一般是企業運營不太好，或是沒有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過程中可以一切正常運營。具體是再次保存勞務關系，臨時無需工作也無需讓你發放工資，只需協商一致，這一從法律法規上也是容許的，可是企業依規應當再次交納社保費。但是假如員工不同意那樣，那麼就可以消除勞務關系，企業務必得付款經濟補償。

勞務關系就是指對招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。從理論上講，日常生活在大城市和鄉下的一切員工與一切特性的用人公司中間因從業工作而形成的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從小范圍上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國工作相關法律法規要求的。可是因為其建立全過程中大部分隨著金錢上的有關來往，勞務關系既是一種人際關系也是一種經濟關系。

二、評定勞務關系的規范是啥?

1、用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體。

2、用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作。

3、員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

這三條規范具體包含對“用人公司”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調查。“用人公司”務必是在我國勞動合同法中的“公司、私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在用人公司的管控下，從業具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質。

總的來說，在特殊情況下，員工不工作保存勞務關系的很有可能是有的。只需彼此存有勞務關系，員工便是公司的一員，公司還得為其付款標準工資，交納社保。假如公司以沒有工作為由回絕結算薪水，員工可以向衛生行政部門舉報。實際上這針對公司而言是不好的，比不上立即消除勞務關系，付款賠償金。