有一些制造業(yè)企業(yè)存有季節(jié)性，在運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益不太好，或是沒(méi)有訂單信息的情況下，公司會(huì)裁掉一部分員工。假如公司想吸引員工便于將來(lái)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所需，可以告之其臨時(shí)無(wú)需工作，可是彼此的勞務(wù)關(guān)系或是維持的，并沒(méi)有消除。那麼，不工作保存勞務(wù)關(guān)系有薪水拿嗎?下邊讓我們跟著老師掌握下相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、不工作保存勞務(wù)關(guān)系有薪水拿么?

這類狀況一般是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不太好，或是沒(méi)有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過(guò)程中可以一切正常運(yùn)營(yíng)。具體是再次保存勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)無(wú)需工作也無(wú)需讓你發(fā)放工資，只需協(xié)商一致，這一從法律法規(guī)上也是容許的，可是企業(yè)依規(guī)應(yīng)當(dāng)再次交納社保費(fèi)。但是假如員工不同意那樣，那麼就可以消除勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)務(wù)必得付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)關(guān)系就是指對(duì)招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。從理論上講，日常生活在大城市和鄉(xiāng)下的一切員工與一切特性的用人公司中間因從業(yè)工作而形成的人際關(guān)系都?xì)w屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。從小范圍上講，實(shí)際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指按照我國(guó)工作相關(guān)法律法規(guī)要求的。可是因?yàn)槠浣⑷^(guò)程中大部分隨著金錢(qián)上的有關(guān)來(lái)往，勞務(wù)關(guān)系既是一種人際關(guān)系也是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范是啥?

1、用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

2、用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

3、員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對(duì)“用人公司”、“工作個(gè)人行為”、“員工”三層面的調(diào)查。“用人公司”務(wù)必是在我國(guó)勞動(dòng)合同法中的“公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等”。而“工作個(gè)人行為”是員工在用人公司的管控下，從業(yè)具體勞動(dòng)，并得到酬勞的全過(guò)程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質(zhì)。

總的來(lái)說(shuō)，在特殊情況下，員工不工作保存勞務(wù)關(guān)系的很有可能是有的。只需彼此存有勞務(wù)關(guān)系，員工便是公司的一員，公司還得為其付款標(biāo)準(zhǔn)工資，交納社保。假如公司以沒(méi)有工作為由回絕結(jié)算薪水，員工可以向衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)。實(shí)際上這針對(duì)公司而言是不好的，比不上立即消除勞務(wù)關(guān)系，付款賠償金。