一、什么叫增加上班時間？

增加上班時間就是指超出規(guī)范上班時間之外再次開展作業(yè)的時間。一般體現(xiàn)為日夜奮戰(zhàn)。

加班加點一般就是指在寶物節(jié)日公休假開展工作中叫加班加點；加一點一般就是指超出規(guī)范工作中日之外開展作業(yè)的時間叫加一點。

隨便增加上班時間日夜奮戰(zhàn)，最先是比較嚴重危害工人身體健康；第二導致亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，降低我國財政總收入；第三減少公司經(jīng)濟收益，不利經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新；第四，普遍推行日夜奮戰(zhàn)，也不利改進企業(yè)經(jīng)營管理；第五，不利提升施工時間使用率及其提升勞動效率。

之上狀況，法律法規(guī)的獨特情況下增加上班時間以外。

二、法律法規(guī)怎樣限定增加上班時間？

在我國勞動法規(guī)定，用人公司不能隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中注重，公司領(lǐng)導干部要留意提升生產(chǎn)制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進工作機構(gòu)，進行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。

1978年2月，國務(wù)院辦公廳準許了我國工作質(zhì)監(jiān)總局的通告和補充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、一切正常開展生產(chǎn)制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴格限定，以確保員工身體健康。

1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對員工提升品德教育，要培養(yǎng)員工提高主人公使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在一切正常的上班時間認真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標，持續(xù)提升生產(chǎn)效率。通告強調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個關(guān)鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的以及違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水。

這類隨意機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的作法，不但降低我國財政總收入、減少公司經(jīng)濟收益，不利社會經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在正常的狀況下不可日夜奮戰(zhàn)。