案件：員工在職人員期內(nèi)，禮拜天常常加班加點(diǎn)，企業(yè)僅按一切正常工作中標(biāo)準(zhǔn)工資測算加班工資。

上訴人陳X自2006年6月2日起在被告X企業(yè)出任管理者，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，一直一切正常工作中至2013年，在職人員期內(nèi)休息天日常常被分配加班加點(diǎn)。2012年度上訴人月標(biāo)準(zhǔn)工資：2012年1-4月1600元、5-12月1800元，加權(quán)平均值1733.33元；各月的勞動所得薪水為：1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元（含加班費(fèi)100元）、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元，年終獎(jiǎng)金645元，累計(jì)RMB21918元（含加班費(fèi)100元），該本年度上訴人月平均工資為RMB1826.50元。上訴人與被告產(chǎn)生糾紛案件，提到勞動仲裁，在其中一項(xiàng)規(guī)定為被告繳納上訴人休息天加班費(fèi)RMB8064元。

法院判決書：員工具體工作中日數(shù)，扣減按照規(guī)定應(yīng)工作日數(shù)及國家法定假日日數(shù)，剩下工作中日數(shù)為員工禮拜天加班加點(diǎn)日數(shù)。

有關(guān)被告X企業(yè)應(yīng)予付款上訴人陳自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息天加班費(fèi)RMB8064元的難題。依上訴人給予的考勤表，得知上訴人在2012年1月至2013年1月期內(nèi)的出勤率刷信用卡356天（實(shí)發(fā)放工資的薪水日數(shù)為371天）。上訴人給予的刷信用卡紀(jì)錄被告雖不予以認(rèn)同，但因上訴人的刷信用卡狀況由被告把握，而被告未出示有關(guān)直接證據(jù)進(jìn)行辯駁，上訴人給予的刷信用卡紀(jì)錄給予采納。依據(jù)上述刷信用卡紀(jì)錄，得知上訴人在以上期內(nèi)法定休假日工作狀況，即2012年清明時(shí)節(jié)（4月4日）工作1天、端午（6月23日）工作1天、十一國慶（10月3日）工作1天，共加班加點(diǎn)3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣減法定休假日12天、休息天113天之后，具體應(yīng)工作日數(shù)為272天。由此，上訴人休息天加班加點(diǎn)日數(shù)為81天（356天－272天－3天，該日數(shù)指不可以分配調(diào)休的日數(shù)，相同）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。而休息天、法定休假日加班費(fèi)要以月標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算。融合該案具體，由于被告派發(fā)給上訴人的薪水日數(shù)超過照常上班應(yīng)發(fā)工資日數(shù)87天［實(shí)發(fā)放工資日數(shù)371天－（應(yīng)工作日數(shù)272天＋國家法定假日12天）］，以月標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算，被告預(yù)付上訴人休息天加班費(fèi)為6933.33元（1733.33元／月÷21.75天／月×87天），故被告還應(yīng)付款上訴人休息天加班費(fèi)計(jì)RMB5977.01元（1733.33元／月÷21.75天／月×81天×200%－6933.33元）

刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：加班加點(diǎn)的日工資的測算數(shù)量應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)工資

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，用人公司休息天分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。此案中，上訴人的實(shí)際工資中包含企業(yè)付款的加班工資、年終獎(jiǎng)金等收益，因而，在預(yù)估其日工資時(shí)，不可以其具體月收入為測算數(shù)量，反而是要以其標(biāo)準(zhǔn)工資為測算數(shù)量。

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