伴隨著當(dāng)今人力資源市場的興盛發(fā)展趨勢，員工擁有越來越多的任務(wù)機(jī)遇和決定權(quán)，但這一挑選是員工和用人公司雙層面的，假如用人公司感覺員工工作能力不足，可以不予以錄取，而員工還可以對用人公司的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、收益等各方面開展掌握，感覺放心再新員工入職，不滿意的還可以離開，那麼，新員工入職有什么要留意的事情呢?

1、在接到企業(yè)招聘面試的過程中最先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下企業(yè)是不是申請注冊。注冊資本還可以略微看一下，這一盡管不能說徹底更有意義，由于也是有許多企業(yè)在這里一塊會(huì)作假。

2、在去應(yīng)聘的時(shí)間最好不必考慮到這些企業(yè)地址在住宅區(qū)里邊的，一般這種的企業(yè)全是小公司，或是個(gè)人工作室，也是有好的。可是大部分都并不大靠譜。最好在辦公樓里邊有靠譜工作中地址的。

3、在應(yīng)聘的環(huán)節(jié)中把薪資待遇，工資福利，加班工資用等所有要問清晰，以防將來后悔莫及。

4、招聘面試根據(jù)了以后新員工入職應(yīng)當(dāng)立刻簽署勞動(dòng)合同書，企業(yè)假如不主動(dòng)提，就需要去催。假如催了一個(gè)禮拜還沒給書面通知不簽訂合同，就自身考慮一下是否找新東家。并且新員工入職的當(dāng)日即使沒寫合同書也最少寫一個(gè)入職協(xié)議這類的，日后可以作為證據(jù)。

5、實(shí)習(xí)期是有明文規(guī)定的，勞動(dòng)合同書為一年的實(shí)習(xí)期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年之上或無固定期限的較多不能超出六個(gè)月。

6、實(shí)習(xí)期不能不斷應(yīng)用，合同書上務(wù)必寫清晰實(shí)習(xí)期是哪天到哪一天，實(shí)習(xí)期滿的當(dāng)日則企業(yè)默認(rèn)設(shè)置員工轉(zhuǎn)正定級。一般企業(yè)但是感覺員工不適合，類似干兩星期就能看到了，沒什么還非得拖到最后一天的原因。尤其是剛進(jìn)社會(huì)發(fā)展的在校大學(xué)生，原本就沒工作經(jīng)驗(yàn)，沒法便是看著你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)罷了。除開特殊情況，法律法規(guī)內(nèi)的推遲是可以的，就是倘若簽了5年合同書，企業(yè)逐漸實(shí)習(xí)期只說要三個(gè)月，之后決策增加到六個(gè)月也是沒有問題的，可是不可以超出六個(gè)月。

7、個(gè)人社保。個(gè)人社保是勞動(dòng)法規(guī)定確立要交納的，一般企業(yè)不太想要在實(shí)習(xí)期幫員工交納。終究也了解下企業(yè)，交納社保自身就不便，隨后假如員工干兩月離職了，企業(yè)也不便。因此這個(gè)情形下可以彼此各退一步，實(shí)習(xí)期暫不交納社保，可以分為二種狀況來解決：企業(yè)全額的發(fā)工資，不扣個(gè)人社保;企業(yè)扣減個(gè)人社保，工資單上務(wù)必表明，實(shí)習(xí)期滿時(shí)補(bǔ)足實(shí)習(xí)期個(gè)人社保。

8、辭退和離職。許多用人公司在想挖走員工的情況下讓員工自身離職，那樣無需付款賠償費(fèi)，因此一旦碰到逼迫員工離職的情形下，請立即去勞動(dòng)仲裁局申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法從源頭上或是以保障員工為為名創(chuàng)建的，并并不是立在用人公司的視角去創(chuàng)建的，僅有員工自身提升了法制觀念才可以防止掉許多應(yīng)聘求職圈套。

最重要的是要尋找一個(gè)好的用人公司，可以從公司基本信息、工作中地址和自然環(huán)境等層面分辨，與此同時(shí)，在招聘面試時(shí)就需要確立薪資待遇，新員工入職后的勞動(dòng)合同書簽署、實(shí)習(xí)期長度、及其社保繳費(fèi)等難題都需要留意，員工要積極提升自身防范意識和法制觀念，那樣才可以及時(shí)處理用人公司的違規(guī)操作，防止自身的合法權(quán)利遭受損害。