確定勞務(wù)關(guān)系論文答辯是對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的情況進(jìn)行的一種法律法規(guī)評(píng)定程序流程，在論文答辯全過程時(shí)要提交確定勞務(wù)關(guān)系答辯狀，答辯狀要依據(jù)客觀事實(shí)將員工和勞動(dòng)部門的勞務(wù)關(guān)系說清晰，答辯狀做為一種裁判文書是具備效力的，因而撰寫答辯狀也是用人公司擔(dān)負(fù)責(zé)任的一種方法，用人公司根據(jù)答辯狀將勞務(wù)關(guān)系說清晰也是為了更好地保護(hù)自身的合法權(quán)利，是法律法規(guī)給與用人公司和員工支配權(quán)。

確定勞務(wù)關(guān)系答辯狀

論文答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司企業(yè)

詳細(xì)地址：XXXXXXXX

法人代表：XXX 職位：XXX

論文答辯人就XXX申請(qǐng)辦理確定其夫XXX與論文答辯人關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件一案的基本上建議是：XXX與論文答辯人中間是雇傭關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)者的申請(qǐng)辦理要求欠缺客觀事實(shí)和法律規(guī)定，應(yīng)予以駁回申訴。

依據(jù)國內(nèi)勞動(dòng)合同法、民法總則等相關(guān)法律法規(guī)的要求，勞務(wù)關(guān)系就是指行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(通稱用人公司)，與員工中間依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書，員工介紹用人公司管理方法，從業(yè)用人公司分配的工作中，變成用人公司的組員，從用人公司領(lǐng)到酬勞和受勞動(dòng)防護(hù)的法律事實(shí)。客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人公司除未簽署勞動(dòng)合同書外，而與勞務(wù)關(guān)系完全一致的法律事實(shí)。而雇傭關(guān)系則是說員工與用人者依據(jù)口頭上或是書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性或是特殊的工作服務(wù)項(xiàng)目，用人者按照約定向員工付款報(bào)酬的一種服務(wù)的法律事實(shí)。從以上定義可以看出，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系最基本上、最顯著的區(qū)分取決于：勞務(wù)關(guān)系中的工人與勞務(wù)關(guān)系有單位隸屬，接納勞動(dòng)部門的管理方法，遵循用人公司的管理制度，從業(yè)用人公司分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體中間的關(guān)聯(lián)，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者僅僅按約付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬，沒有管理方法與被管理方法、操縱與被操縱的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)該案的基本事實(shí)和有關(guān)直接證據(jù)，大家覺得：朱保生并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會(huì)有單位隸屬，不會(huì)受到回答辯人的管理方法與操縱，申請(qǐng)者所稱“客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系”也無法創(chuàng)立。

一、XXX等出勤者都并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會(huì)有單位隸屬。

論文答辯人為了更好地確保自身的一些周期性、暫時(shí)性或是突擊性工作中事宜的進(jìn)行，經(jīng)常選用分包方式，根據(jù)本地基層機(jī)構(gòu)或是某項(xiàng)目承包人將這種工作中交給周邊的鄉(xiāng)村群眾進(jìn)行。實(shí)際的操控方法是，由論文答辯人依據(jù)自身的勞動(dòng)量與有關(guān)的基層組織協(xié)調(diào)或是相應(yīng)的承攬工作人員承諾工作中事宜、出勤總數(shù)、竣工時(shí)間及工作中酬勞;彼此商談后，由村底層領(lǐng)導(dǎo)干部或項(xiàng)目承包人承擔(dān)安排工作人員出勤;論文答辯人憑出勤者的身份證件備案考勤管理并派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬所得。對(duì)于村底層領(lǐng)導(dǎo)干部或項(xiàng)目承包人分派誰出勤，誰哪一天出，哪天出不來，誰出幾日，不出勤是不是休假等與論文答辯人無關(guān)，都不受論文答辯人一切牽制，論文答辯人只按出勤者的出勤日數(shù)付款酬勞，出勤者與論文答辯人并無人身依附關(guān)聯(lián)。因而，XXX并并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會(huì)有單位隸屬。

二、XXX等出勤工作人員來去自如，不會(huì)受到論文答辯人企業(yè)管理制度的管束。

2008年X月的出勤工作人員考勤簿記述表明，當(dāng)月的出勤工作人員有的出勤4天，有的9天、有的13天、有的23天不一(見證據(jù)二)。而XXX從6月1日到26日期內(nèi)，共出勤22天，在其中14、15、17、24日未出勤(見證據(jù)二)，這4日相對(duì)性應(yīng)的是周六、周日和2個(gè)星期二。這表明包含XXX以內(nèi)的全部出勤工作人員，是不是每日出勤以及出勤的日數(shù)全是徹底由自身決策的，不會(huì)有休假是否的難題，都不受論文答辯人企業(yè)員工組織紀(jì)律性和管理制度的管束。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條之要求，XXX與論文答辯人中間并不會(huì)有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的難題。

三、XXX與論文答辯人中間僅僅按承諾提供勞務(wù)和第三方支付酬勞，XXX不享有論文答辯人企業(yè)的別的一切工資待遇。

依據(jù)論文答辯人和XXX等出勤工作人員的承諾，2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬所得承諾為每天XX元，而X月為每天XX元(見證據(jù)三)，XXX在論文答辯人處工作中了XX天，獲得的勞務(wù)報(bào)酬為XXX元。這表明XXX和論文答辯人中間的關(guān)聯(lián)，只是是按承諾提供勞務(wù)和第三方支付酬勞，XXX不具有論文答辯人企業(yè)的其他一切工資待遇。這類勞務(wù)公司與酬勞的互換符合實(shí)際雇傭關(guān)系的特性。

此外，根據(jù)XXX等領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬所得的薪資表與論文答辯人企業(yè)員工工資條的較為，還可以顯著看得出，凡屬論文答辯人企業(yè)的員工，即與論文答辯人創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系工作人員的薪資結(jié)構(gòu)上都帶有標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、浮動(dòng)工資、文憑薪水、工齡工資、補(bǔ)貼薪水及其理應(yīng)扣減的保費(fèi)、出勤薪水和稅費(fèi)(見證據(jù)四)。而XXX等只有按照自身出勤的日數(shù)領(lǐng)到相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬所得，別無其他工資待遇(見證據(jù)三)。

總的來說，XXX與論文答辯人創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)者的訴訟要求沒有客觀事實(shí)和法律規(guī)定,要求監(jiān)察委員會(huì)依規(guī)裁定,駁回申訴其訴訟要求。

此致

XXXXXXXX關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)

異議人委托人：

XXXX年XX月X日

總的來說，確定勞務(wù)關(guān)系論文答辯是用人公司向勞動(dòng)仲裁單位提交的明確員工與用人公司勞務(wù)關(guān)系的裁判文書，是具備效力的，因而要依據(jù)事實(shí)撰寫，與此同時(shí)也需要合乎法律法規(guī)的有關(guān)要求，僅有那樣用人公司出示的答辯狀才具備法律認(rèn)可，法律法規(guī)對(duì)答辯狀的撰寫也是有一定的需求和要求，因而用人公司要依規(guī)出示答辯狀并依據(jù)答辯狀開展論文答辯。