承包協(xié)議就是指依據(jù)被告方在交易基本建設(shè)商品的活動中，承諾該商品的價錢，而且根據(jù)交涉，商談，根據(jù)合同形式來明確彼此的權(quán)利與義務(wù)。而且合同書一旦起效，彼此被告方都應(yīng)遵循要求行使權(quán)力。那麼承包協(xié)議是勞務(wù)關(guān)系嗎?

一、承包協(xié)議是勞務(wù)關(guān)系嗎

· 大家從勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)看來，因為勞務(wù)關(guān)系存有著可分性，員工具體變成用人公司的組員，并且為其給予工作，獲得對應(yīng)的勞務(wù)報酬，就應(yīng)評定為勞務(wù)關(guān)系。為了更好地解除大家對于此事的多種多樣觀點，原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中確立，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具備以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

1、用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作

3、員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

次之，企業(yè)以發(fā)包方式將公司業(yè)務(wù)承攬給在職人員員工，其本質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承攬用人的一種方法，有關(guān)這類用人方法的審理難題，原社會保障部政策研究室勞辦發(fā)[1993]224號“有關(guān)執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部承攬義務(wù)合同書的異議是不是立案的復(fù)函”中確立：“公司推行內(nèi)部負責(zé)制后與員工簽署的承包協(xié)議與勞動合同書有較大區(qū)別，一般不屬于勞動合同書，因而在工作上應(yīng)避免用承包協(xié)議替代勞動合同書的趨向。可是，假如承包協(xié)議中含有有薪水福利等應(yīng)在勞動合同書中要求的工作權(quán)利與義務(wù)層面的內(nèi)容，則該合同書含有勞動合同書的一些特性。員工與公司因履行承包協(xié)議中相關(guān)工作權(quán)利與義務(wù)層面的要求造成的異議，歸屬于關(guān)于勞動仲裁。”

二、承攬合同的定義及特性

1、界定：承包協(xié)議(Contract)就是指交易雙方在經(jīng)濟活動中對基本建設(shè)商品承諾的價錢，由彼此根據(jù)交涉，以合同形式明確;承包協(xié)議是明確分包與承攬彼此的權(quán)利義務(wù)，并受國家法律維護的契約性文檔。

2、特性：

1)承包協(xié)議以實現(xiàn)一定的工作中為目地。

在承包協(xié)議中，項目承包人應(yīng)依照與定為人承諾的規(guī)范和規(guī)定進行工作中，定為人關(guān)鍵目標(biāo)是獲得項目承包人提交的工作成效。

2)項目承包人進行作業(yè)的自覺性

定作人和承租人中間定立承包協(xié)議，一般是構(gòu)建在對項目承包人的工作能力、標(biāo)準(zhǔn)路人的根基上。僅有項目承包人自身做好工作中才合乎定為人的規(guī)定。

3)訂制物的特殊性

承包協(xié)議多屬某些商訂的合同書，訂制物通常具備一定的特殊性。

4)承包協(xié)議為諾成合同。

5)承包協(xié)議為有償合同。

根據(jù)對以上內(nèi)容的承諾我們知道，承包協(xié)議是一個協(xié)議書，承諾彼此被告方的權(quán)利與義務(wù)的，而勞務(wù)關(guān)系是一種法律事實，二者在實質(zhì)上就不一樣，而且承包協(xié)議和勞動合同書差別非常大，因而在作業(yè)時應(yīng)當(dāng)立即避免承包協(xié)議取代勞動合同書的情況產(chǎn)生。