《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》已公布，對今年元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間作出分配，在其中元旦節三天，新春佳節7天，清明節三天等，詳盡以下。

今年假期安排時刻表

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各直屬機構：
經國務院辦公廳準許，現將今年元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、十一國慶和中秋節放假補休時間的計劃方案通告以下。

一、元旦節：今年1月1日放假了，共1天。

二、新春佳節：1月24日至30日放假了補休，共7天。1月19日（星期天）、2月1日（星期六）工作。

三、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

四、五一節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月26日（星期天）、5月9日（星期六）工作。

五、端午：6月25日至27日放假了補休，共三天。6月28日（星期天）工作。

六、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。

國家法定假日期內，各地區、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重特大緊急事件，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證 廣大群眾和諧平安度過傳統節日暑假。

國務院
2019年11月21日

今年一部分中國公民放假了的傳統節日及節日

1.三八節(3月8日)，女性放假了大半天；
2.青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天；
3.六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；
4.中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

我國法定節假日加班費如何計算

國家法定假日綜合性薪水 = 國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費。

在其中：
(1)國家法定假日平時薪水：
就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。
(2)國家法定假日加班費：
就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款要求。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不少于其日工資的300%.即其加班費≥日工資*300%.即不少于三倍工資。 綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，企業應付工資為:國家法定假日綜合性薪水=適應法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

【現行政策根據】依據在我國勞動法規定，國家法定假日期內用人公司分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。可是在預估國家法定假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。比如新春佳節假期期內每天的加班費計算方式為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%；法定節假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。