一，用人公司因肺炎疫情欠薪該怎么辦?

用人公司因肺炎疫情緣故欠薪，員工能夠資詢掌握，規定中后期發放。因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

二，肺炎疫情期內薪資待遇

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

因肺炎疫情的危害，造成用人公司沒法立即派發薪資待遇的，必定對職工的利益導致了明顯的損害，但肺炎疫情的時候是能夠在中后期發放解決的，這不屬于用人公司的違紀行為，員工也理應相互配合疫情防控工作中的必須，并盡快融洽解決。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。