員工和用人公司中間存有勞務關系，這展現了二者的權利和義務，在一些特殊情況中，如工傷申請或別的員工起訴企業案子中，必須被雇用者給予彼此之間勞務關系的證實，這一般有很多種方法，下邊大家詳細介紹在其中一部分，像勞務關系適合見證人是啥？

在發生用人公司不與員工簽署書面形式合同時，員工可從下列一些層面從總體上與用人公司存有勞務關系的客觀事實開展質證：

1.收集能直接證明與用人公司存有勞務關系的直接證據。

在用人公司招騁員工的全過程，及其在員工給予工作的環節中，用人公司通常會留有很多可以直接證明其與員工存有勞務關系的直接證據，關鍵包含：

（一）薪水支付憑證或記?（員工工資發放花名冊表格）.用人公司為員工交納各類社會保險金的記?；

（二）用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收記?。

（四）考勤管理記?等直接證據。

2.在沒法獲得能直接證明存有勞務關系直接證據的情形下，可給予別的間接證據。

在用人方式不完善.拒不履行工作相關法律法規的企業中，員工要想獲得可以證實與用人公司存有勞務關系的證據，很有可能出現一定的難度系數，由于在那樣的企業中，其壓根也不依照常規的通過程序流程招騁員工，也不會填好說白了的“申請表”.派發“工作牌”，更不容易依照法律法規的要求為員工交納商業保險，通常在招騁或解雇員工的事兒上，全是由責任人一個人來定，在用人層面極為隨便。在這樣的情形下，員工應留意保存，在為用人公司給予工作.申請辦理業務流程環節中留下來的，可以間接性證實其與用人公司存有勞務關系的直接證據，關鍵包含：申請辦理保險業務時，用人公司為員工出示的委托授權書；留出員工簽字的工作合同書；員工申請信用卡時，針對醫療事故糾紛專業知識。用人公司為員工出示的收益.工資收入證明；用人公司內部對工人開展級別.業績考核鑒定的評定表等直接證據。

3.給予別的朋友的證據

在《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》中，確立了員工別的朋友的證據，能夠做為證實員工與用人公司建立勞務關系的直接證據。但因為最高人民法院《民訴證據》第69條要求，與一方被告方和其委托人由利益關系的見證人出示的證詞，不可以獨立做為直接證據應用，這兒的“利益關系”既包含當事人與員工或用人公司存有好朋友.雇工的情況，也包含當事人與員工或用人公司發生糾紛案件.存有利益輸送的情況。因而，在司法部門實踐活動中，證據的證實力相對性較差，員工給予證據時，應留意：第一.見證人要可以證實員工和用人公司中間存有勞務關系；第二，見證人和用人公司中間不會有糾紛案件和利益輸送；第三，見證人復庭要出庭，不然人民法院一般不容易采納；第四，最好是能給予其它的直接證據，與證據相證實。

4.申請辦理人民法院向相關企業.單位開展證據調查

依據《民事訴訟法》的要求，在員工因客觀因素沒法獲得直接證據時，可向人民檢察院提交申請，由人民檢察院讀取有關直接證據。結合實際，因為員工本人的能力有限，且很多社會發展組織和黨政機關不接納員工本人的證據調查，在員工規定查看.打印有關直接證據原材料時，不予以幫助，診療。甚至有挑三揀四。在這里情形下，員工可向人民法院明確提出證據調查的申請辦理，由人民檢察院出來讀取直接證據，往好用人公司為員工交納了社保或授權委托金融機構對公的情況下，人民法院讀取的直接證據一般全是強有力的直接證據，可以直接證明員工與用人公司存有勞務關系。

除開適合見證人，如朋友，也有物證，都能有效的證實其勞務關系，自然，要是沒有中間直接證據，還可以給予間接證據，如員工簽定的工作合同書.業績考核表.及其相應的委托授權書等，這一般關聯著員工的合法權益，要細心。