員工和用人公司中間存有勞務關(guān)系，這展現(xiàn)了二者的權(quán)利和義務，在一些特殊情況中，如工傷申請或別的員工起訴企業(yè)案子中，必須被雇用者給予彼此之間勞務關(guān)系的證實，這一般有很多種方法，下邊大家詳細介紹在其中一部分，像勞務關(guān)系適合見證人是啥？

在發(fā)生用人公司不與員工簽署書面形式合同時，員工可從下列一些層面從總體上與用人公司存有勞務關(guān)系的客觀事實開展質(zhì)證：

1.收集能直接證明與用人公司存有勞務關(guān)系的直接證據(jù)。

在用人公司招騁員工的全過程，及其在員工給予工作的環(huán)節(jié)中，用人公司通常會留有很多可以直接證明其與員工存有勞務關(guān)系的直接證據(jù)，關(guān)鍵包含：

（一）薪水支付憑證或記?（員工工資發(fā)放花名冊表格）.用人公司為員工交納各類社會保險金的記?；

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收記?。

（四）考勤管理記?等直接證據(jù)。

2.在沒法獲得能直接證明存有勞務關(guān)系直接證據(jù)的情形下，可給予別的間接證據(jù)。

在用人方式不完善.拒不履行工作相關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)中，員工要想獲得可以證實與用人公司存有勞務關(guān)系的證據(jù)，很有可能出現(xiàn)一定的難度系數(shù)，由于在那樣的企業(yè)中，其壓根也不依照常規(guī)的通過程序流程招騁員工，也不會填好說白了的“申請表”.派發(fā)“工作牌”，更不容易依照法律法規(guī)的要求為員工交納商業(yè)保險，通常在招騁或解雇員工的事兒上，全是由責任人一個人來定，在用人層面極為隨便。在這樣的情形下，員工應留意保存，在為用人公司給予工作.申請辦理業(yè)務流程環(huán)節(jié)中留下來的，可以間接性證實其與用人公司存有勞務關(guān)系的直接證據(jù)，關(guān)鍵包含：申請辦理保險業(yè)務時，用人公司為員工出示的委托授權(quán)書；留出員工簽字的工作合同書；員工申請信用卡時，針對醫(yī)療事故糾紛專業(yè)知識。用人公司為員工出示的收益.工資收入證明；用人公司內(nèi)部對工人開展級別.業(yè)績考核鑒定的評定表等直接證據(jù)。

3.給予別的朋友的證據(jù)

在《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，確立了員工別的朋友的證據(jù)，能夠做為證實員工與用人公司建立勞務關(guān)系的直接證據(jù)。但因為最高人民法院《民訴證據(jù)》第69條要求，與一方被告方和其委托人由利益關(guān)系的見證人出示的證詞，不可以獨立做為直接證據(jù)應用，這兒的“利益關(guān)系”既包含當事人與員工或用人公司存有好朋友.雇工的情況，也包含當事人與員工或用人公司發(fā)生糾紛案件.存有利益輸送的情況。因而，在司法部門實踐活動中，證據(jù)的證實力相對性較差，員工給予證據(jù)時，應留意：第一.見證人要可以證實員工和用人公司中間存有勞務關(guān)系；第二，見證人和用人公司中間不會有糾紛案件和利益輸送；第三，見證人復庭要出庭，不然人民法院一般不容易采納；第四，最好是能給予其它的直接證據(jù)，與證據(jù)相證實。

4.申請辦理人民法院向相關(guān)企業(yè).單位開展證據(jù)調(diào)查

依據(jù)《民事訴訟法》的要求，在員工因客觀因素沒法獲得直接證據(jù)時，可向人民檢察院提交申請，由人民檢察院讀取有關(guān)直接證據(jù)。結(jié)合實際，因為員工本人的能力有限，且很多社會發(fā)展組織和黨政機關(guān)不接納員工本人的證據(jù)調(diào)查，在員工規(guī)定查看.打印有關(guān)直接證據(jù)原材料時，不予以幫助，診療。甚至有挑三揀四。在這里情形下，員工可向人民法院明確提出證據(jù)調(diào)查的申請辦理，由人民檢察院出來讀取直接證據(jù)，往好用人公司為員工交納了社保或授權(quán)委托金融機構(gòu)對公的情況下，人民法院讀取的直接證據(jù)一般全是強有力的直接證據(jù)，可以直接證明員工與用人公司存有勞務關(guān)系。

除開適合見證人，如朋友，也有物證，都能有效的證實其勞務關(guān)系，自然，要是沒有中間直接證據(jù)，還可以給予間接證據(jù)，如員工簽定的工作合同書.業(yè)績考核表.及其相應的委托授權(quán)書等，這一般關(guān)聯(lián)著員工的合法權(quán)益，要細心。