一，企業(yè)不給加班工資該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（1）未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的；

（2）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給加班工資的；

（4）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

二，員工積極加班加點是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為用人公司上班的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規(guī)章制度等。

增加上班時間有二種方式：

（1）加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

（2）加一點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種方式的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據《勞動法》，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并請求付款較標準化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時間，以保障員工的休息權。因此，在我國法律法規(guī)中進行限定并請求付款加班費的增加上班時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行加班加點的個人行為。