每一年到六七月份，全是高校畢業生找個工作的高峰期。大學畢業生取得企業的錄用通知書后，要在要求的年限到公司申請辦理入職流程。辦完有關辦理手續后，員工便是平臺的宣布一員了，針對初到初入職場的大學畢業生而言，這一切都是生疏的。那麼員工新員工入職要的注意事項有什么？下邊我們一起看一下我得出的本文。

一.員工新員工入職要的注意事項有什么？

1.新員工入職備案要詳盡

依據《勞動合同法》第八條的要求：“用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明”。由此可見，依照《勞動合同法》的要求，員工并沒有向用人公司積極告之的責任，企業要防止詐騙，務必積極向員工掌握狀況。那麼，最方便快捷的方法，一般是有效設計方案入職登記表，將用人公司要想認識的內容所有包攬在其中。

2.告之責任要盡到

依據《勞動合同法》的要求：“用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責.工作中標準.工作中地址.職業病.生產安全情況.勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況；用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明”。由此可見，員工與用人公司均有事先告之責任，差別取決于：用人公司告之責任要積極，員工則不用積極告之。假如用人公司未執行告之責任，員工則有權利以公司未執行告之責任為由，認為無效合同，針對失效的勞動合同書，在確定其失效的與此同時，如給員工導致傷害的，員工有權利規定公司擔負承擔責任。

3.合同簽訂要立即

2008年《勞動合同法》起效執行后，大伙兒應當讀過在當今社會上廣為流傳的一句話，即‘勞動合同書便是錢’，不難看出，勞動合同書的意義非同一般。因而，在勞動合同書的簽署上，人力資源管理管理人員應予以十分重視，高效率的勞動合同書簽署，不但能合理的防止雙倍工資的風險性，與此同時，也可以高效的加強用人公司的用人管理權，更能在關于勞動仲裁產生后，合理的操縱用人公司的證明責任。

4.員工入職體檢要嚴苛

員工的身心健康情況不但決策著單位的品牌形象，還潛藏著用人公司的用人風險性，因而，一般狀況下，用人公司對員工入職體檢或是很注重的，與此同時，要留意在錄取標準中，能夠承諾不可身患抑郁癥或按我國相關法律法規要求應嚴禁工作中的傳染性疾病等。

5.錄取標準要確立

用人公司理應在員工新員工入職之初，根據勞動合同書.員工指南或專業的實習期標準與員工開展確定的錄取標準確定辦理手續。由于，在關于勞動仲裁糾紛案件裁判員中，用人公司承擔較多質證責任，在錄取標準層面,用人公司有責任證實自身已向員工確立了錄取標準。

二.員工新員工入職程序流程是什么樣的？

1.填好《員工簡歷表》。

2.派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理方案的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3.依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4.確定該員工加入個人檔案的時間。

5.向新員工詳細介紹高管。

6.帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7.將新員工的時候根據E-mail和企業內刊向全公司新聞。

8.升級員工手機通訊錄。

9.簽署《勞動合同》。

總的來說，申請辦理新員工入職是大學畢業生變成企業一員的必經之路程序流程，新員工入職要常見問題有很多，在其中最重要的也是在勞動合同書簽定.社保繳費等層面。雖然如今勞動合同書全是現有的模版，可是新員工最好是或是用心閱讀文章，那樣才能夠保證自己的權益不會受到損害。與此同時，要和企業承諾個人社保及個人公積金繳納狀況。