每一年到六七月份，全是高校畢業(yè)生找個(gè)工作的高峰期。大學(xué)畢業(yè)生取得企業(yè)的錄用通知書后，要在要求的年限到公司申請辦理入職流程。辦完有關(guān)辦理手續(xù)后，員工便是平臺(tái)的宣布一員了，針對初到初入職場的大學(xué)畢業(yè)生而言，這一切都是生疏的。那麼員工新員工入職要的注意事項(xiàng)有什么？下邊我們一起看一下我得出的本文。

一.員工新員工入職要的注意事項(xiàng)有什么？

1.新員工入職備案要詳盡

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的要求：“用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明”。由此可見，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，員工并沒有向用人公司積極告之的責(zé)任，企業(yè)要防止詐騙，務(wù)必積極向員工掌握狀況。那麼，最方便快捷的方法，一般是有效設(shè)計(jì)方案入職登記表，將用人公司要想認(rèn)識(shí)的內(nèi)容所有包攬?jiān)谄渲小?/p>

2.告之責(zé)任要盡到

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求：“用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé).工作中標(biāo)準(zhǔn).工作中地址.職業(yè)病.生產(chǎn)安全情況.勞務(wù)報(bào)酬，及其員工想要掌握的別的狀況；用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明”。由此可見，員工與用人公司均有事先告之責(zé)任，差別取決于：用人公司告之責(zé)任要積極，員工則不用積極告之。假如用人公司未執(zhí)行告之責(zé)任，員工則有權(quán)利以公司未執(zhí)行告之責(zé)任為由，認(rèn)為無效合同，針對失效的勞動(dòng)合同書，在確定其失效的與此同時(shí)，如給員工導(dǎo)致傷害的，員工有權(quán)利規(guī)定公司擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

3.合同簽訂要立即

2008年《勞動(dòng)合同法》起效執(zhí)行后，大伙兒應(yīng)當(dāng)讀過在當(dāng)今社會(huì)上廣為流傳的一句話，即‘勞動(dòng)合同書便是錢’，不難看出，勞動(dòng)合同書的意義非同一般。因而，在勞動(dòng)合同書的簽署上，人力資源管理管理人員應(yīng)予以十分重視，高效率的勞動(dòng)合同書簽署，不但能合理的防止雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)性，與此同時(shí)，也可以高效的加強(qiáng)用人公司的用人管理權(quán)，更能在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，合理的操縱用人公司的證明責(zé)任。

4.員工入職體檢要嚴(yán)苛

員工的身心健康情況不但決策著單位的品牌形象，還潛藏著用人公司的用人風(fēng)險(xiǎn)性，因而，一般狀況下，用人公司對員工入職體檢或是很注重的，與此同時(shí)，要留意在錄取標(biāo)準(zhǔn)中，能夠承諾不可身患抑郁癥或按我國相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)嚴(yán)禁工作中的傳染性疾病等。

5.錄取標(biāo)準(zhǔn)要確立

用人公司理應(yīng)在員工新員工入職之初，根據(jù)勞動(dòng)合同書.員工指南或?qū)I(yè)的實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)與員工開展確定的錄取標(biāo)準(zhǔn)確定辦理手續(xù)。由于，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件裁判員中，用人公司承擔(dān)較多質(zhì)證責(zé)任，在錄取標(biāo)準(zhǔn)層面,用人公司有責(zé)任證實(shí)自身已向員工確立了錄取標(biāo)準(zhǔn)。

二.員工新員工入職程序流程是什么樣的？

1.填好《員工簡歷表》。

2.派發(fā)向新員工詳細(xì)介紹企業(yè)狀況及管理方案的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識(shí)，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進(jìn)一步狀況。

3.依照《新員工入職流程明細(xì)》逐一申請辦理入職流程。

4.確定該員工加入個(gè)人檔案的時(shí)間。

5.向新員工詳細(xì)介紹高管。

6.帶新員工到單位，詳細(xì)介紹給單位經(jīng)理。

7.將新員工的時(shí)候根據(jù)E-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8.升級員工手機(jī)通訊錄。

9.簽署《勞動(dòng)合同》。

總的來說，申請辦理新員工入職是大學(xué)畢業(yè)生變成企業(yè)一員的必經(jīng)之路程序流程，新員工入職要常見問題有很多，在其中最重要的也是在勞動(dòng)合同書簽定.社保繳費(fèi)等層面。雖然如今勞動(dòng)合同書全是現(xiàn)有的模版，可是新員工最好是或是用心閱讀文章，那樣才能夠保證自己的權(quán)益不會(huì)受到損害。與此同時(shí)，要和企業(yè)承諾個(gè)人社保及個(gè)人公積金繳納狀況。