一，員工工作中超過一切正常上班時間該怎么辦

《勞動法》四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從以上要求得知，盡管《全國年節及紀念日放假辦法》要求，“三八節”女性放假了大半天，但《勞動法》并無要求，假如“三八節”公司不對女工放假了，則應付款女工加班費。三八節，公司應盡量分配女工歇息或參與節日活動。公司分配女工歇息或參與節日活動的，理應視作其一切正常工作付款薪水。假如企業確實不可以分配女工歇息，必須女工仍舊工作中的，公司只需按照常上班付款女員工工資，而無須附加付款加班費。

二，怎么計算加班工資

《勞動法》第三十一條要求：用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。