一，被感染員工事后醫(yī)治期內(nèi)的薪水如何付款？

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

二，員工在防護(hù)期內(nèi)及其密切接觸期內(nèi)的工資支付規(guī)范是什么樣的?

付款規(guī)范必須融合全國各地的實(shí)際要求來明確，沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范。

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞;公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。”

三，員工有意散播傳染病病毒的，企業(yè)能夠與之消除勞動合同書嗎?

《最高人民法院，最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防，控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》(法釋〔2003〕8號))要求，有意散播突發(fā)性疾病病原菌，傷害國家安全的，按照刑訴法第一百一十四條，第一百一十五條第一款的要求，依照以危險方法傷害公共安全罪判罪懲罰。因而，假如員工有意散播傳染病病毒涉嫌犯罪依規(guī)被追責(zé)刑事處罰的，用人公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項(xiàng)要求與消除勞動合同書。在這里肺炎疫情期內(nèi)，相互配合檢驗(yàn)檢疫，醫(yī)治是人們每一個公民的義務(wù)。

綜合性上邊所講的，被感染的員工假如要做好后期的醫(yī)治，那麼用人公司一般也必須付款員工的薪水，但針對此薪水一般不容易按一切正常的規(guī)范來開展派發(fā)，但也會按本地所規(guī)范的薪水來開展派發(fā)，因此，薪水是必須合理合法的給與，這也防止造成勞務(wù)糾紛。