一，被感染員工事后醫治期內的薪水如何付款？

依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

二，員工在防護期內及其密切接觸期內的工資支付規范是什么樣的?

付款規范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統一的規范。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產在一個工資支付周期時間內按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。”

三，員工有意散播傳染病病毒的，企業能夠與之消除勞動合同書嗎?

《最高人民法院，最高人民檢察院關于辦理妨害預防，控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(法釋〔2003〕8號))要求，有意散播突發性疾病病原菌，傷害國家安全的，按照刑訴法第一百一十四條，第一百一十五條第一款的要求，依照以危險方法傷害公共安全罪判罪懲罰。因而，假如員工有意散播傳染病病毒涉嫌犯罪依規被追責刑事處罰的，用人公司可依據《勞動合同法》第三十九條第六項要求與消除勞動合同書。在這里肺炎疫情期內，相互配合檢驗檢疫，醫治是人們每一個公民的義務。

綜合性上邊所講的，被感染的員工假如要做好后期的醫治，那麼用人公司一般也必須付款員工的薪水，但針對此薪水一般不容易按一切正常的規范來開展派發，但也會按本地所規范的薪水來開展派發，因此，薪水是必須合理合法的給與，這也防止造成勞務糾紛。