當(dāng)公司沒有和員工簽定勞動合同書時，為了更好地證實彼此創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系，維護保養(yǎng)自己利益，員工應(yīng)當(dāng)做勞務(wù)關(guān)系評定。一般來說，員工申請辦理勞務(wù)關(guān)系評定，能夠到地方的勞保所解決。其承擔(dān)協(xié)商管轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)糾紛，在評定勞務(wù)關(guān)系層面，有明確規(guī)范參照。那麼勞保所的勞務(wù)關(guān)系評定標(biāo)準(zhǔn)是啥？我們一起根據(jù)下邊本文學(xué)習(xí)培訓(xùn)下相關(guān)的專業(yè)知識。

一.勞保所的勞務(wù)關(guān)系評定標(biāo)準(zhǔn)是啥？

1.用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體。

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

3.員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對“用人公司”.“工作個人行為”.“員工”三層面的調(diào)查。“用人公司”務(wù)必是在我國勞動合同法中的“公司.私營經(jīng)濟機構(gòu)等”。而“工作個人行為”是員工在用人公司的管控下，從業(yè)具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質(zhì)。

二.什么直接證據(jù)是明確勞務(wù)關(guān)系時采用的？

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀(jì)錄。

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù).與用人公司相關(guān)的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

三.勞保所的工作崗位職責(zé)是啥？

1.宣傳策劃落實黨和國家關(guān)于勞動和社保問題的政策方針.相關(guān)法律法規(guī)，進行工作和社保現(xiàn)行政策的資詢.服務(wù)項目。

2.在街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）服務(wù)處和區(qū)（縣）社會保障部門的帶領(lǐng)下，綜合性融洽.管理方法管轄區(qū)內(nèi)工作和社會救助工作中。

3.把握管轄區(qū)內(nèi)失業(yè)失業(yè)人員和學(xué)生就業(yè)艱難工作人員狀況，按要求創(chuàng)建失業(yè)失業(yè)人員，尤其是學(xué)生就業(yè)艱難職工學(xué)生就業(yè)情況的臺賬，按時匯報學(xué)生就業(yè)統(tǒng)計信息和工作信息。

4.因時制宜促進發(fā)展趨勢各種各樣方式的學(xué)生就業(yè)實體線.小區(qū)不正規(guī)工作機構(gòu)。激勵和融洽社會力量，多種渠道籌資開發(fā)設(shè)計學(xué)生就業(yè)職位，積極主動擴大就業(yè)。激勵和正確引導(dǎo)失業(yè)失業(yè)人員以形式多樣完成下崗再就業(yè)，并給予就業(yè)服務(wù)，協(xié)助貫徹落實政策優(yōu)惠。

5.創(chuàng)建健全人力資源市場網(wǎng)絡(luò)信息，進行應(yīng)聘求職備案.職業(yè)輔導(dǎo).職業(yè)分析等“一站式”就業(yè)服務(wù)。

6.幫助搞好管轄區(qū)內(nèi)工作預(yù)警信息氣象預(yù)報規(guī)章制度。立即給予有可能生產(chǎn)制造關(guān)于勞動仲裁的信息內(nèi)容，幫助搞好本管轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)關(guān)系融洽和關(guān)于勞動仲裁協(xié)商工作中。

不難看出，勞保所的勞務(wù)關(guān)系評定標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵有三條，看彼此能否具有勞務(wù)關(guān)系法律主體.員工是不是辛勤努力并取得薪水酬勞.員工是不是受企業(yè)經(jīng)營管理等。員工在向勞保所申請辦理勞務(wù)關(guān)系評定時，必須出示證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系的證明原材料，包含公司考勤記錄表.工資條以及他員工的證詞等。