一．加班加點應當注意什么

1．加班加點務必是出自于生產運營的必須。僅有因工作方面的必須，企業才可以規定員工加班加點。如果是企業領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的為名來增加上班時間。

2．加班加點務必由用人公司征求員工允許。加班加點主要是一個用人公司和員工彼此滿意的結果。用人公司不得不通過員工允許就可以公布加班加點；一樣員工也不得不與企業商議就私自加班加點，還向企業索取加班加點酬勞。

3．加班加點時間不可超出法律法規。《中華人民共和國勞動法》明文規定了加班加點每日不可超出一小時；獨特情況下，在確保職工身心健康的前提下每日不可超出三小時。但每月不可超出三十六鐘頭。在預估每月的加班加點時間時，不但要測算一切正常工作中日的加一點，也需要把歇息日和法律規定請假日的加班加點都測算以內。

企業分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業私自規定員工加班加點的狀況，員工一方面能夠根據與企業商談處理；一方面還可以向工作監管部門檢舉企業的不科學作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產生60天內向型本地的關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。

二．什么叫減少工時制度

（1）從業礦山開采，礦井，高處，高溫，超低溫，有害有危害尤其繁雜或緊張焦慮的工作等員工，每日工作中低于8鐘頭。依據1979年10月《紡織工業部，國家勞動總局關于紡織企業實行“四班三運轉”的意見》，紡織品單位推行“四班三運轉”工時制度。依據1981年6月《化學工業部，國家勞動總局關于在有毒有害作業工人中改革工時制度的意見》，化工制造行業從業有害有危害工作職工推行“三工一休”制，6鐘頭至7鐘頭加班費和“按時輪著擺脫觸碰”規章制度。煤礦業礦井推行四班6鐘頭工時制度。除此之外，工程建筑，冶煉廠，地質環境，勘查，山林砍伐，搬運裝卸等領域和單位均為從業繁雜體力活，勞動效率高，應依行業或機構的特性，推行多種方式的減少施工時間制。

（2）晚班上班時間推行減少1鐘頭。晚班上班時間一般指那天晚上10時許次日晨6時從業工作或工作中的時間。晚班工作中更改了常規的生活規律，提升了中樞神經系統的過度緊張，因此晚班上班時間比標準工時降低1鐘頭。

（3）依據1998年國務院發布的《女職工勞動保護規定》，有不滿意1歲寶寶的女工可在每個班工作時間有2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次30分鐘，雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間能夠合拼應用。

（4）1991年全國代表大會根據的《中華人民共和國未成年人保護法》要求，童工（法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工）推行小于8天工作中日。