一，肺炎疫情期內(nèi)薪資待遇現(xiàn)行政策是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，有加班費嗎?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補貼。”因而，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補貼。

三，肺炎疫情期內(nèi)，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應(yīng)如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網(wǎng)公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標(biāo)準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規(guī)范或所在城市生活費標(biāo)準付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)依規(guī)付款經(jīng)濟補償。

現(xiàn)階段各省市政府機構(gòu)要求的肺炎疫情期間的薪水現(xiàn)行政策可以說也十分的詳盡了，綜合性考慮到到勞資雙方遭遇的實質(zhì)性艱難，可是，整體而言，我國是不允許用人公司在全部肺炎疫情期內(nèi)基本就不給員工發(fā)放工資的。