一，肺炎疫情期內薪資待遇現行政策是怎么要求的?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，有加班費嗎?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

三，肺炎疫情期內，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規范或所在城市生活費標準付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務關系，企業依規付款經濟補償。

現階段各省市政府機構要求的肺炎疫情期間的薪水現行政策可以說也十分的詳盡了，綜合性考慮到到勞資雙方遭遇的實質性艱難，可是，整體而言，我國是不允許用人公司在全部肺炎疫情期內基本就不給員工發放工資的。