一，肺炎疫情期內(nèi)薪資待遇現(xiàn)行政策是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，國(guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，有加班費(fèi)嗎?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨?，國(guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

三，肺炎疫情期內(nèi)，員工因交通管制通告沒(méi)法一切正常開工，應(yīng)如何處理?

員工需立即給予證實(shí)(例如政府部門官方網(wǎng)公示或已將群眾孰知的新聞報(bào)道，報(bào)刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時(shí)間較短(7-10天為參照時(shí)間)，提議依照原工資待遇(或勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)工資)付款。假如該狀況延遲時(shí)間早已較長(zhǎng)且將來(lái)狀況不容樂(lè)觀，提議彼此積極主動(dòng)商議，按北京最低工資規(guī)范或所在城市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段各省市政府機(jī)構(gòu)要求的肺炎疫情期間的薪水現(xiàn)行政策可以說(shuō)也十分的詳盡了，綜合性考慮到到勞資雙方遭遇的實(shí)質(zhì)性艱難，可是，整體而言，我國(guó)是不允許用人公司在全部肺炎疫情期內(nèi)基本就不給員工發(fā)放工資的。