一，根據在家工作肺部感染肺炎疫情工資怎么算？

《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：針對公司規定員工根據互聯網，電話等靈便方法在家上班的，依照正常的工作中階段的薪資付款薪水。

換句話說，為了更好地避免新冠肺炎的散播，除特殊行業務必動工外，許多企業優先選擇選用靈活辦公方法在家工作，可是，在家工作也歸屬于一切正常提供了工作，企業能夠打卡考勤，布置任務和指標值，應用原來的績效考評規章制度考評員工，考評合格得話，派發一切正常工作中階段的薪水。

二，肺炎疫情期內，不可以一切正常開工的員工怎樣發工資?

1.企業原因致使的不可以一切正常開工;

在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，企業必須跟員工協商一致，在狀況容許得話簽署待崗協議。并參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

因此，假如企業受非瘟危害比較嚴重，能夠和員工協商一致停工停產，但是得在下崗首月派發一切正常業務時的全部薪水，從次月逐漸派發本地產品執行標準的生活費用(北京要求員工下崗期內，企業派發不少于最低工資標準的70%的收入做為生活費用)。

2.由于員工被防護或是診斷生病，造成的不可以一切正常開工;

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第一條：對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的薪水酬勞。

因而，員工由于有可疑病癥被防護的，在防護醫治期或密切接觸期內的贍養費理應全額的付款(包含補貼及補助)，直至員工診斷生病或是解除隔離恢復過來工作。

綜合性上邊所講的，肺炎疫情的期內而采用的在家工作的形式開展工作中，那麼用人公司也必須按照規定付款員工的薪水，假如在這段時間沒有工作的，那麼用人公司也必須付款一筆最低水平的生活費，那樣才可以確保到員工最主要的利益。