一，歇息日加班加點工資怎么算？

薪水酬勞是勞動人民在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當(dāng)視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的錢中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點， 應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只付款 100% 的加班費。

二， 曠職多長時間會被辭退？

持續(xù)曠職10個工作中日或是1年之內(nèi)總計病假超出20個工作中日的，用人公司能否隨時隨地和擔(dān)任工作人員終止合同。