一，歇息日加班加點工資怎么算？

薪水酬勞是勞動人民在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的?？墒牵?因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的錢中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點， 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中，因而只付款 100% 的加班費。

二， 曠職多長時間會被辭退？

持續曠職10個工作中日或是1年之內總計病假超出20個工作中日的，用人公司能否隨時隨地和擔任工作人員終止合同。