一.政府部門規(guī)定公司延遲時間開工怎么計算薪水?

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規(guī)范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關(guān)要求申請辦理。

1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期時間內(nèi)(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產(chǎn)時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾規(guī)范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區(qū)待崗工資付款規(guī)范不一，實際待崗工資以本地現(xiàn)行政策為標準。

二.肺炎疫情期內(nèi)一切正常工作中企業(yè)欠薪如何懲罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn).潛逃等手段規(guī)避付款員工的經(jīng)濟補償或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

針對不一樣公司而言，在沒有開工期內(nèi)給員工發(fā)的薪資待遇，都沒什么肯定統(tǒng)一的回答，唯一能夠毫無疑問的是跟一切正常出勤率期內(nèi)的薪資待遇肯定不一樣。發(fā)放工資的時間假如必須向后增加得話，公司理論上必須跟員工商議。