一.政府部門規定公司延遲時間開工怎么計算薪水?

依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產.停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

二.肺炎疫情期內一切正常工作中企業欠薪如何懲罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產.潛逃等手段規避付款員工的經濟補償或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

針對不一樣公司而言，在沒有開工期內給員工發的薪資待遇，都沒什么肯定統一的回答，唯一能夠毫無疑問的是跟一切正常出勤率期內的薪資待遇肯定不一樣。發放工資的時間假如必須向后增加得話，公司理論上必須跟員工商議。