許多人們在原企業(yè)任職，隨后去新企業(yè)工作中。去新企業(yè)工作中必須簽定勞動合同書，可是在原公司的勞務(wù)合同沒有消除。很多人擔憂有著二份勞動合同書違反規(guī)定政策法規(guī)，怕被用人公司提起訴訟。那麼，沒解原勞務(wù)關(guān)系又分配到新用人公司算違反規(guī)定嗎？下邊就由我為各位梳理一下有關(guān)的專業(yè)知識。

一.原企業(yè)未消除勞務(wù)關(guān)系能不能新員工入職新企業(yè)

法律法規(guī)并不嚴禁雙向勞務(wù)關(guān)系，前提條件是原企業(yè)情況屬實，事前告之新企業(yè)了解。不然，原企業(yè)能夠消除勞動合同書，并認為損失賠償。而新企業(yè)也會由于你瞞報已經(jīng)有勞務(wù)關(guān)系組成詐騙認為無效合同，并請求損失賠償。

二.原企業(yè)未消除勞務(wù)關(guān)系新員工入職新企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)

1.《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 17條：用人公司招收員工時要檢查停止.消除勞動合同書證實，及其別的能說明該員工與一切用人公司不會有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說簽署勞動合同書。

2.《勞動合同法》第91條：用人公司招收與別的用人公司并未消除或是停止勞動合同書的員工，給別的用人公司導致?lián)p害的，理應(yīng)擔負連同承擔責任。

3.《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導致財產(chǎn)損失的，除該員工承當立即承擔責任外，該用人公司需要擔負連同承擔責任。其連同追討的市場份額應(yīng)不少于對原用人公司導致財產(chǎn)損失總金額的70%。向原用人公司賠付以下?lián)p害：(一)對生產(chǎn)制造.運營和運行導致的立即財產(chǎn)損失;(二)因獲得商業(yè)機密給用人公司帶來的財產(chǎn)損失。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一1條：用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，原用企業(yè)人企業(yè)與用人單位發(fā)生的關(guān)于勞動仲裁，能夠列新的本質(zhì)為第三人。原用人公司以新的用人公司侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。原用人公司以新的勞動者和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動者和員工列入一同被告。

三.用人公司招騁常見問題

1.招騁未與別的企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的員工

（1）.在招考員工時，必須員工給予前一家企業(yè)的離職證明書，與此同時查看一下員工的繳納個人社保情況是不是早已停保了，一般而言，辭職員工，前一家企業(yè)都是會給該員工申請辦理停保辦理手續(xù)的。如二者(離職證明書和個人社保情況)是一致的，一般法律糾紛就較為變小。

（2）.如原企業(yè)不愿意準許辭職的，如此案的情況。由于《勞動合同法》第三7條要求，員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。故用人公司能夠提議該員工，根據(jù)EMS以書面形式的方式向原用人公司提交消除勞動合同書通知單，30日后，其與原企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系宣布消除，這類情形下，不用原用人公司準許(要留意：郵遞的是消除勞動合同書通知單，而不是消除勞動合同書申請報告或辭職申請書，申請報告會評定為是員工明確提出與企業(yè)協(xié)商一致消除勞動合同書，這類情形下，必須用人公司允許的，不同意，視作商議不一致，彼此還存有勞務(wù)關(guān)系。而通知單是無需用人公司允許的，歸屬于預告片性消除勞動合同書)，待該員工與原用人公司勞務(wù)關(guān)系早已消除后(查看是不是提交回函的消除通告后超出30日)，企業(yè)能夠招考該員工。

（3）.充分考慮實際中存有著員工也許會給予虛報的辭職材料面試，而企業(yè)未發(fā)覺的個別情況，企業(yè)能夠在入職流程中，讓員工申明：假如員工瞞報相對應(yīng)狀況(如沒有消除原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系.與別的企業(yè)有竟業(yè)責任等)造成企業(yè)擔負承擔責任的，企業(yè)有權(quán)利向其追索。這般實際操作，能夠?qū)⑵髽I(yè)的隱患降至最少。(從而可看得出：入職流程中一系列文檔通過知名律師設(shè)計方案的益處)

2.招騁與別的企業(yè)存有著勞務(wù)關(guān)系的員工

（1）.獲得別的企業(yè)允許做兼職的裁判文書。

（2）.招騁與別的企業(yè)創(chuàng)建的是非日制用人的員工。

（3）.與員工創(chuàng)建非勞務(wù)關(guān)系。

如能夠考慮到創(chuàng)建雇傭關(guān)系或加入別的經(jīng)濟關(guān)系。

總的來說，原企業(yè)沒消除勞動合同書要去新企業(yè)工作中，必須征求2個用人公司的允許而且給出有關(guān)證實，商議允許之后才可以在新企業(yè)工作中，要不然有非常大的賠付風險性。沒解原勞務(wù)關(guān)系又分配到新用人公司算違反規(guī)定嗎？之上便是我們對現(xiàn)象的回應(yīng)，大伙兒看了以后就有一個詳盡的掌握。