做為工薪族，員工十分關心自身每月的薪資，基本上每一個人都不容易除外。針對每一個月各類個人所得及其各類扣減這促使很多人弄得暈頭水霧。下邊，我為您搜集整理了一篇相關工資薪金所得總金額的文章內容，以僅供參考，期待對您有一定的協助。

一、工資薪金所得總金額

《企業所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產生的有效的工資薪金所得開支，準許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的職工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與職工就職或是受聘相關的收益性支出。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》要求，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條要求具體派發的工資薪金所得總數，不包括公司壓力的員工福利費、員工教育投入、工會經費及其養老保險金、醫保費、失業保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金。

二、工資薪金所得總金額的有關難題

1、代收代繳一部分是不是記入職工薪酬?

企業從本人薪水中立即為其代收代繳的社會保險金、個人所得稅、公積金以及他各種扣費都應記入職工薪酬，做為交納社會保險金職工薪酬數量。

2、租房補貼是不是記入基數?

依據中國統計局《關于房改補貼統計方法的通知》要求，員工住宅補 貼應記入職工薪酬。并做為交納社會保險金職工薪酬數量。

3、獨生子補助是不是記入繳費工資數量?

計劃生育政策獨生子補助不記入職工薪酬，不當作繳費工資數量。

4、膳食補助是不是記入薪水?

午餐費補助就是指對因公出門，必須在外面用餐的員工給與的補貼，是歸屬于旅差費特性的補助， 不記入職工薪酬。除此之外，對全部以午餐費補助的為名發送給員工的膳食性補助一律記入職工薪酬的“補貼和補助”項內。

5、企業派發的其它雜費是不是統計分析為薪水?企業一次性派發或按月派發的旅游費、保險費用、伙食費、過節費、業務費等，是不是應統計分析為薪水?

企業以各種各樣為名派發的現錢和商品，只需歸屬于勞務報酬特性而且現行標準統計分析規章制度未明文規定不統計分析為薪水的都應做為薪水統計分析，記入交納社會保險金職工薪酬數量。

總的來說，在中國，一般狀況下員工的工資薪金所得總金額包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與職工就職或是受聘相關的收益性支出。但我提醒代收代繳一部分、租房補貼、膳食補助等是列入工資薪金所得當中的，獨生子補助不記入職工薪酬。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。

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