一，童工干夠十天有薪水沒？

是有薪水的；薪水是用人公司按照有關要求和勞動合同書承諾，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，員工依規終止合同，用人公司理應在解除勞動合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司不付款薪水的，員工能夠向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

二，童工臨時工工資要求是啥?

如果是法定年齡16周歲，未滿18歲的未成年，則歸屬于童工，與別的員工一樣，依規獲得對應的薪水酬勞，且應同酬。與此同時用人公司不能讓童工從業礦山開采礦井，有害有危害，國家規定的第四級精力勞動量的工作和別的忌諱從業的工作。

三，勞動合同法對雇傭童工有哪些要求?

明確最少學生就業年紀務必考慮到青少年兒童的人體生長發育情況及其確保她們在學生就業前有接納詳細基礎教育的時間。勞動法規定：“嚴禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年。文藝范兒，體育文化和特種工藝企業招收沒滿16周歲的未成年，務必根據國家相關要求，執行報批辦理手續并確保其受基礎教育的支配權。”

為確保未成年的學生就業支配權，在就業壓力上不可岐視被檢察院免于提起訴訟，人民檢察院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動教養或是出獄的已滿16周歲的未成年

第五十八條　我國對女工和童工推行獨特勞動防護。

童工就是指法定年齡16周歲未滿18歲的員工。

第六十四條　不可讓童工從業礦山開采礦井，有害有危害，國家規定的第四級精力勞動量的工作和別的忌諱從業的工作。

四，童工獨特維護要求

第一條

為維護保養童工的合法權利，維護其在生產制造工作中的身心健康，依據《中華人民共和國勞動法》的相關要求，制訂本要求。

第二條

童工就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

童工的獨特維護是對于童工處在生長發育發育階段的特性，及其接納九年義務教育的必須 ，采用的獨特工作保障措施。

第三條

用人公司不能讓童工從業下列范疇的工作：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級之上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級之上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級之上的高空作業;

(四)《冷水作業分級》國家行業標準中第二級之上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級之上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動量的工作;

綜合性上邊所講的，員工假如工作中了無論是未滿十八歲或是成人那麼都必須 付款一大筆錢，并且還需要按那時候商議的額度來開展付款，因而在解決的情況下就需要按勞動合同法的步驟來，假如違法了此勞動合同法，那麼必然便會存有自身相對應的法律依據，與此同時還需要付款賠償。