一.喪假加班申請(qǐng)薪水條怎么寫？

能夠按平常上班的工資單來進(jìn)行撰寫，員工是能夠在無需扣工資的狀況下獲得這個(gè)假期的；

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)包括依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求，員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。

喪假：

(1)親屬(指爸爸媽媽.另一半.兒女.另一半之爸爸媽媽)去世，給與喪假3天。員工填好《休假申請(qǐng)表》報(bào)負(fù)責(zé)人主管.行政服務(wù)中心審核。

(2)旁系血親去世，給與喪假1天;審核辦理手續(xù)跟上面一樣。

(3)使用員工如請(qǐng)喪假，其使用日數(shù)將按喪假日數(shù)延期。

(4)休喪假期內(nèi)薪酬不受影響。

(5)含公休節(jié)假日日。

二.加班加點(diǎn)賠償

用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

5.測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按勞動(dòng)合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

6.經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

7.加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間

綜合性上邊所講的，喪假就歸屬于員工所具有的假日，假如在喪假中加班加點(diǎn)得話，那麼用人公司依規(guī)也需要給與相對(duì)應(yīng)的加班工資用；而且在寫工資單的過程中也應(yīng)當(dāng)要一一的標(biāo)明，那樣能夠讓員工的權(quán)益不容易遭受危害，進(jìn)而用人公司也不會(huì)擔(dān)負(fù)一切的法律依據(jù)。