在我國的社會發展里臨時工是仍然存有的，雖然很多人都了解應用臨時工會遭受相對的懲罰，但有的人或是明知故犯。那臨時工的界定是如何的？發覺了臨時工個人行為，必須該怎么辦？可以看我為大伙兒的解釋。

什么叫臨時工？怎樣界定為臨時工？

臨時工就是指沒滿16周歲，與企業或是本人產生勞務關系從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。而青少年兒童職工就是指一切超出以上界定的兒童年齡但不滿意十八歲的職工。說白了未成年工就是指，法定年齡16周歲沒滿l8歲的員工，其有別于臨時工。

依據在我國法律法規，臨時工一般不滿意16周歲。法律法規確立嚴禁公司雇傭童工(從業體育文化等特招技術工種的以外)。并由勞動者行政機關執行監管和懲罰管理職責：以每應用1名臨時工每月處5000元處罰的規范，開展懲罰，在該懲罰幅度上再勒令時限將臨時工提交其爸爸媽媽或法定監護人，從勒令時限糾正之日起，依照每應用1名臨時工每月處10000元處罰的規范懲罰，并由工商局行政機關吊銷其企業營業執照或由民政撤消其非營利性企業備案。比較嚴重的依據《中華人民共和國刑法》的要求，追責有關刑事法律義務。可是法律法規仍未嚴禁應用未成年工，并且還以法律法規、政策法規的方式確立確保未成年工的獨特勞動者支配權。一切機構和本人按照相關法律法規要求招生已滿16周歲未滿18歲的未成年的，理應在技術工種、勞動者時間、勞動效率和保障措施等層面實行相關法律法規要求，不可分配其從業太重、有害、危害的勞動者或是危險作業。不可分配未成年工從業礦山開采礦井、有害危害、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業的勞動者。社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步要求了未成年工忌諱從業的勞動者范疇。

發覺臨時工的檢舉方式

發覺臨時工能夠向勞動和社會保障部門、公安部門、市場監督管理管理方法單位等我國行政單位檢舉。
公安部門的投訴電話立即撥通 110；
工商管理局的投訴電話為 12315；
衛生行政部門的電話 12333

應用臨時工懲罰規章

1、《勞動法》第九十四條【不法招收未成年工懲罰】用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。
2、《禁止使用童工規定》第六條用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰；在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。
用人公司經社會保障行政機關按照前述要求勒令時限糾正，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范懲罰，并由市場監督管理管理方法單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案；用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。

【疑難問題】

一、臨時工同意工作該怎么辦？
【答】：同意工作中，加工廠也不可以要！不然應用臨時工是比較嚴重的違背勞動合同法的個人行為，會遭受法律法規的封禁。依據在我國勞動合同法第五十八條及其第九十四條的要求，未成年工的年紀限期為法定年齡16歲未滿十八歲的員工，而不法招收沒滿十六歲的未成年的會被懲處處罰。而假如說情節惡劣的，您企業乃至會被工商企業管理單位注銷企業營業執照。

二、碰到非法組員招生臨時工你能該怎么辦？
【答】：需看臨時工是不是同意，若臨時工積極表明同意，則公司就會有辯駁原因。假如該公司是不是有廷時工作中、擠壓凌虐臨時工等難題。如果有以上難題，你能去工商局檢舉，會出現有關部門依法查處的。

三、檢舉臨時工都需要什么直接證據？
【答】：雇傭工人者的身份證信息、單位信息、常用臨時工的工資發放材料、臨時工工作中的截屏相片等影象材料，假如有視頻更強。要想得到最短期內內立案偵查，舉報。