在校招季，校招宣傳教育變成了許多企業的日常行程安排。怎樣搞好校招宣傳教育，如何根據招騁宣傳教育搞好招聘人才？

一，校園宣講時特別注意

（1）搞好網上宣傳

有的企業會專業為校園招聘干了一個專業的網址，有往屆生師哥學姐的詳解和辦公環境詳細介紹視頻，也有完整的詳細介紹。

新浪微博，手機微信，校園內，BBS等的專業賬號以推送信息，而且聘有校園大使幫助貼宣傳海報，校內的BBS宣傳策劃等。

那樣都能夠保證讓學員盡量多的了解企業。

（2）管理層適用

校宣是每一個企業寸土必爭的地區，企業安排的宣傳教育人一定是有整體實力，有感召力，有感染力的高手，這些人不光對企業了解并且有很深的功底，在她們要去宣傳教育前都是會請組織來為她們的演說開展訓練練習，把宣傳教育制成一個大的競技場，此外管理層還會繼續出任這種萌新的老師，便是一個大學畢業生的老師有可能便是公司的首席總裁或高級副總裁，那樣就更讓學員感覺她們得到重視。

（3）與合作者相互配合

除開之上自己做的事外，有很多的嚴謹工作中必須找合作者適用，包含行程安排，宣傳教育地址，酒店餐廳，其他企業的分配掌握這些，都必須讓合作者幫大家掌握，便于做更快的對策。

二，校園宣講第一步

一般來說，校園宣講第一步全是緊緊圍繞某一干貨知識開展的演說。一般是請公司領導，院校的優秀生開展某主題風格演說。

三，宣傳策劃會第二步

用人公司一般關鍵向總體目標招騁目標自我介紹企業的狀況，價值觀念，人才理念，用工現行政策和招騁方法等

這就逐漸是放企業的視頻宣傳片了，在排完視頻宣傳片以后，便是能夠是企業詳細信息的PPT，前邊是HR在推銷自己的企業。

四，校園宣講第三步

這一步主要是HR在講解企業所要聘請的優秀人才，能夠讓用工單位登臺講一下，有關招聘職位的職責，整體規劃及發展趨勢，乃至還可以拓寬說一下，從咱們企業出來的員工現在做什么工作，取得的薪酬多少錢，社會發展競爭能力如何。

公司的運營模式，商品核心理念，行業前景，用工規范，職業生涯發展，企業培訓體系，薪酬管理體系，公司文化，都需要有系統軟件健全的詳細介紹。

五，校園宣講第四步

一般便是以互動話題為主導，學員對行業發展的提出問題，對工作崗位要求的提出問題這些。宣傳教育人能夠做出回應。

回應優劣也是會危害招騁率的。

六，搜集個人簡歷，填好職位申請表及招聘面試

這一步非是全部企業都是做的。可是一般來說，只需時間充裕，都能夠搜集個人簡歷，或是派發職位申請表，讓有意向的學生開展填好，等校園宣講完畢返回企業以后，挑選過以后再分配招聘面試邀請。