一、產假日的薪水要扣個人所得稅嗎？

產假日的薪水不一定要收個人所得稅，假如做到交稅規范應當扣個人所得稅，即扣減五險一金后超出5000的部位應當交稅。

應繳稅收入額 = 薪資額度 - 各類社會保險金 - 起征點(5000元)

應納稅所得額 = 應繳稅收入額 x 征收率 - 速算扣除數

據《中華人民共和國個人所得稅法》相關要求，經國務院辦公廳準許，現就生育保險和生育醫療費相關個人所得稅現行政策通告如下所示：

生孕女性依照縣級以上市人民政府按照相關要求確立的生育險方法，獲得的生育保險、生育醫療費或別的歸屬于生育險特性的補貼、補助，免稅個人所得稅。

生育保險：生孕當月繳費基數/30*產假天數

具體工作上，能夠有以下二種實際操作方法：

(1)女職工產假期內優先派發生育假期內薪水(便是固定不動薪資一部分，沒有獎勵金和與工作中相關的補助);待生育保險領取到帳后，開展比照：假如已發放工資小于生育保險，那麼將差值一部分一次性發放;假如已發放工資高過生育保險，那麼不會再補扣差值一部分。

(2)先測算可以領取的生育保險，從會計貸款派發;直到領取結束后個人社保付款生孕貼抵沖貸款。與此同時，應當將生育假期內薪水與生育保險開展比照，補差派發。

注：上面這兩種方法，全是采用了先派發的方法，由于假如直到生育保險領取出來才派發，女工將幾個月領不了薪水，那樣做不適合，并且也會造成員工不滿意。

拓展材料：

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務報酬所得所得的，稿酬所得，開發權服務費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經營所得可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產制造、經營所得，對公司機關事業單位的經營承包、租賃經營所得，特殊領域的薪水、薪酬所得的，從我國海外獲得的所得的，推行按年計稅應納稅所得額，別的所得的應納稅所得額推行按月計稅。

應繳稅收入額=月度收益-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規確認的其它扣減。

總的來說，正處在懷孕期間女員工根據法律法規是能夠獲得需要的產假日的，而這個假期中也規定企業仍舊給這種員工薪水有確保她們有收入花銷和照顧好自己，假如女員工的薪水較為高就應當依照原來的扣稅標準開展繳稅，由于雖然存有補助特性依照工資形式派發的。