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    產(chǎn)假日的薪水要扣個(gè)人所得稅嗎?

    2021-10-15 16:25

    一、產(chǎn)假日的薪水要扣個(gè)人所得稅嗎?

    產(chǎn)假日的薪水不一定要收個(gè)人所得稅,假如做到交稅規(guī)范應(yīng)當(dāng)扣個(gè)人所得稅,即扣減五險(xiǎn)一金后超出5000的部位應(yīng)當(dāng)交稅。

    應(yīng)繳稅收入額 = 薪資額度 - 各類社會(huì)保險(xiǎn)金 - 起征點(diǎn)(5000元)

    應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)繳稅收入額 x 征收率 - 速算扣除數(shù)

    據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》相關(guān)要求,經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許,現(xiàn)就生育保險(xiǎn)和生育醫(yī)療費(fèi)相關(guān)個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策通告如下所示:

    生孕女性依照縣級(jí)以上市人民政府按照相關(guān)要求確立的生育險(xiǎn)方法,獲得的生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)或別的歸屬于生育險(xiǎn)特性的補(bǔ)貼、補(bǔ)助,免稅個(gè)人所得稅。

    生育保險(xiǎn):生孕當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

    具體工作上,能夠有以下二種實(shí)際操作方法:

    (1)女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)生育假期內(nèi)薪水(便是固定不動(dòng)薪資一部分,沒有獎(jiǎng)勵(lì)金和與工作中相關(guān)的補(bǔ)助);待生育保險(xiǎn)領(lǐng)取到帳后,開展比照:假如已發(fā)放工資小于生育保險(xiǎn),那麼將差值一部分一次性發(fā)放;假如已發(fā)放工資高過生育保險(xiǎn),那麼不會(huì)再補(bǔ)扣差值一部分。

    (2)先測算可以領(lǐng)取的生育保險(xiǎn),從會(huì)計(jì)貸款派發(fā);直到領(lǐng)取結(jié)束后個(gè)人社保付款生孕貼抵沖貸款。與此同時(shí),應(yīng)當(dāng)將生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)開展比照,補(bǔ)差派發(fā)。

    注:上面這兩種方法,全是采用了先派發(fā)的方法,由于假如直到生育保險(xiǎn)領(lǐng)取出來才派發(fā),女工將幾個(gè)月領(lǐng)不了薪水,那樣做不適合,并且也會(huì)造成員工不滿意。

    拓展材料:

    個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目,各自要求了三種不一樣的征收率:

    1、綜合所得(薪水、薪酬所得的,勞務(wù)報(bào)酬所得所得的,稿酬所得,開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的),可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率,按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距,最大一級(jí)為45%,最少一級(jí)為3%,共7級(jí)。

    2、經(jīng)營所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距,最少一級(jí)為5%,最大一級(jí)為35%,共5級(jí)。

    3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的,資產(chǎn)租借所得的,資產(chǎn)出售所得的,偶然所得和其它所得的,按次測算征繳個(gè)人所得稅,可用20%的比例稅率。

    我國個(gè)人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請(qǐng)并使用方法,重視源泉扣繳。

    個(gè)人所得稅的征繳方法可分成按月計(jì)稅和按年計(jì)稅。個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得,對(duì)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得,特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬所得的,從我國海外獲得的所得的,推行按年計(jì)稅應(yīng)納稅所得額,別的所得的應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)稅。

    應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣減-依規(guī)確認(rèn)的其它扣減。

    總的來說,正處在懷孕期間女員工根據(jù)法律法規(guī)是能夠獲得需要的產(chǎn)假日的,而這個(gè)假期中也規(guī)定企業(yè)仍舊給這種員工薪水有確保她們有收入花銷和照顧好自己,假如女員工的薪水較為高就應(yīng)當(dāng)依照原來的扣稅標(biāo)準(zhǔn)開展繳稅,由于雖然存有補(bǔ)助特性依照工資形式派發(fā)的。

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