社保繳費(fèi)基數(shù)是測算用人公司和本人社保繳納的重要環(huán)節(jié)，是以員工去年月平均工資做為個(gè)人社保征收規(guī)范根據(jù)，因而平均收入的提升將造成 社保繳納數(shù)量上低限發(fā)生上調(diào).

多地調(diào)節(jié)社保繳納數(shù)量上低限將調(diào)節(jié)

近日，北京市、重慶市、上海市、廣州市、深圳市等多地相繼發(fā)布平均收入，因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)的限制和低限，立即與社會(huì)發(fā)展平均收入掛勾，另外平均收入是制訂個(gè)人社保征收規(guī)范的根據(jù)，其社保繳納數(shù)量也由此開展了調(diào)節(jié)。因?yàn)槠骄杖氲奶嵘嗟厣绫＠U納數(shù)量上低限也發(fā)生上調(diào)，因?yàn)楸镜仄骄杖氲奶岣撸珖鞯氐纳绫＠U納數(shù)量上低限規(guī)范也廣泛開展了不一樣水平的上漲。在其中北京市的繳費(fèi)基數(shù)限制為23118元，比去年提升了1860元。

天津市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)信息表明，2016年度員工年平均收入為92477元，月平均工資為7706元。接著北京社保股票基金管理處發(fā)布通知，明確了2017年度各類社保繳費(fèi)工資數(shù)量和交費(fèi)額度。

除此之外，上海市、重慶市、深圳市等地的社保繳納數(shù)量也開展了調(diào)節(jié)，上低限均比2016年逐步提高。如2017年度上海職工社保繳費(fèi)基數(shù)上低限各自調(diào)節(jié)為1951兩元和390兩元，各自比2016年提升1695塊和339元；重慶市確立，隨用人公司參與員工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)限制為16847元，低限為3370元，各自比2016年提升1324塊和265元。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)節(jié)，拿到薪水都是會(huì)越來越少嗎？

實(shí)際上并并不是每一個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是會(huì)調(diào)節(jié)的，依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，員工自己一般之上一本年度自己月平均工資為本人繳費(fèi)工資數(shù)量。自己月平均工資小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均工資的60%交費(fèi)；超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均工資的300%交費(fèi)，超出一部分不記入繳費(fèi)工資數(shù)量，都不記到計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量。

換句話說，一般狀況下，員工的社保繳納數(shù)量是自己上本年度月平均工資，假如自己上本年度月平均工資沒有增漲，那麼你的社保繳納就不容易提升。可是，針對(duì)極少數(shù)薪資較高和稍低的繳納社保員工，則要依照人社廳單位每一年發(fā)布的繳費(fèi)基數(shù)限制和低限做為自身的繳費(fèi)基數(shù)。而伴隨著社保繳納數(shù)量上低限的提升，這一部分人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則會(huì)提升。

社會(huì)發(fā)展平均收入年年增漲，繳費(fèi)基數(shù)也節(jié)節(jié)攀升，假如你的薪水沒有提升，那麼你需要交納的社保費(fèi)用多了，具體拿到的薪水就越來越少了。但是，依照個(gè)人社保多繳多得的基本原理，拿到薪水越來越少實(shí)際上是件好事兒。由于，社保繳納數(shù)量增漲，不但是本人交費(fèi)多了，企業(yè)為本人交費(fèi)也多了，那樣大家養(yǎng)老保險(xiǎn)金帳戶、醫(yī)保賬戶中的錢都變多了，時(shí)下每個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)卡上的有錢了，等之后離休了，每個(gè)月能領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也會(huì)變多。

怎樣正確對(duì)待社保繳納數(shù)量調(diào)節(jié)

依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，員工自己一般之上一本年度自己月平均工資為本人繳費(fèi)工資數(shù)量。自己月平均工資小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均工資的60%交費(fèi);超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均工資的300%交費(fèi)，超出一部分不記入繳費(fèi)工資數(shù)量，都不記到計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量。

針對(duì)員工尤其是薪水小于交費(fèi)低限的人而言，伴隨著社保繳納數(shù)量的上漲，本人社保繳納可能提升，具體拿到的薪水很有可能越來越少，可是，將來的個(gè)人社保工資待遇則會(huì)節(jié)節(jié)攀升。中央財(cái)大高校我國社會(huì)保障部研究所負(fù)責(zé)人褚福靈先前表明，社保繳納是與繳納社保者退休后的工資待遇有關(guān)的，僅有做到了一定的交費(fèi)水準(zhǔn)，才可以做到不錯(cuò)的工資待遇水準(zhǔn)，假如交費(fèi)水準(zhǔn)過低，則其養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)依然較低。換句話說，交費(fèi)水準(zhǔn)要伴隨著平均收入的提升而提升，將來的工資待遇水準(zhǔn)也會(huì)跟隨提升。
針對(duì)公司而言，盡管社保繳納數(shù)量的上漲對(duì)個(gè)人社保壓力很有可能會(huì)造成一些危害，但另外伴隨著分階段減少公司社保繳納利率對(duì)策的落地式，公司的壓力最后有希望緩解。
現(xiàn)階段現(xiàn)有北京市、貴州省、安徽省、上海市、重慶市、四川、新疆省、山西省、江西省、陜西省、天津市、湖北省、河南省、山東省、廣西省等10好幾個(gè)省區(qū)頒布了當(dāng)?shù)氐纳绫＝蒂M(fèi)計(jì)劃方案。

為何薪水稍低的員工要按高過自己薪水的數(shù)量交費(fèi)，薪水較高的要按小于自己薪水的數(shù)量交費(fèi)呢？

國家人社部有關(guān)責(zé)任人先前曾詳細(xì)介紹，這主要是綜合考慮到了繳納社保者退休后的工資待遇。社保自身有調(diào)整貧富差距、推動(dòng)公平公正的作用，養(yǎng)老服務(wù)工資待遇不適合區(qū)別過大。新繳費(fèi)基數(shù)上低限實(shí)行后，以個(gè)人信息繳納社保的靈活就業(yè)人員工作人員和無雇傭工人的城區(qū)個(gè)體戶交納社保的花費(fèi)將有所增加。
社保繳納是與繳納社保者退休后的工資待遇有關(guān)的，僅有做到了一定的交費(fèi)水準(zhǔn)，才可以做到不錯(cuò)的工資待遇水準(zhǔn)，假如交費(fèi)水準(zhǔn)過低，則其養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)依然較低。換句話說，交費(fèi)水準(zhǔn)要伴隨著平均收入的提升而提升，將來的工資待遇水準(zhǔn)也會(huì)跟隨提升。

【提醒】：人社廳單位工作員提示，按靈活就業(yè)人員工作人員方法交費(fèi)工作人員應(yīng)立即在代繳社會(huì)保險(xiǎn)金的銀行帳戶內(nèi)全額儲(chǔ)蓄，防止因儲(chǔ)蓄不夠?qū)е聰啾＃M(jìn)而危害繳納社保人享有社保工資待遇。