一、加班加點每個小時要多少錢?

2019加班加點每鐘頭依照自身日常的作業(yè)來完成一個測算，并且法律法規(guī)之中并沒有要求一個小時，實際是有多少的加班費，但分成三種基本上的狀況，一個是一切正常的雙休日的假日開展加班加點得話是二倍薪水的付款，也有便是法定節(jié)假日加班加點得話三倍。

沒有實際多少錢一個小時，并且加班費分成三種狀況，一是一切正常工作中日中的加時賽加班加點，二是，一切正常歇息日的加班加點，三是，法定節(jié)假日的加班加點。

在我國勞動合同法在第四十四條對于此事三種加班加點狀況下的薪資酬勞付款規(guī)范提出了要求。在我國勞動合同法第四十四條要求，“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

二、加班工資的測算數(shù)量

(一)、勞動合同法加班費規(guī)定

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

(二)、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

(三)、算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

(四)、歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范結算薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

在現(xiàn)代社會發(fā)展員工加班加點好像早已見怪不怪了，可是加班加點得話他是有相應的合法權益的，做為員工務必有著歇息的支配權所有人也不可以奪走，僅僅說在達成一致的條件下不逼迫員工自行是能夠開展加班加點的，有關的加班工資用，薪水也必須準時派發(fā)。