一、員工在十一國慶工作算不上加班加點嗎?

在十一國慶工作算加班加點，除非是員工自行加班加點，不然企業就需要付款加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。(100%帶薪休假)。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法得到實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法得到實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關真相的根基上，能夠勒令用人公司結算薪水。工作監管部門依法查處案例的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的關于勞動仲裁監察委員會提起訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會應該自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟發展的是商議和協商，但通過率低。工作監管部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具備法律認可，能夠依規申請強制執行。關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生效力后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

十一國慶原本就應當放假了的，企業明確規定員工加班加點的這些作法盡管說算不上違反規定，可是不付款加班工資得話就早已違規了，并且很多企業會在十一國慶之后再給員工分配調休，法定節假日加班加點只有付款加班工資，這類分配調休的只有是平常讓員工加班加點。