一、勞動法薪水要求有哪些

勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：

第八條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需要掌握的其它狀況。也就是在錄取時用人公司就必須將包含薪水以內的職位有關信息屬實告之員工。

第30條要求，用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

第三1條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第20條要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。

此外，依據勞動法第28條的要求，即便勞動合同書被確定失效，員工已努力爭取的，用人公司也應該向職工結算薪水。依據第三8條要求，假如用人公司未按時全額結算薪水，員工能夠單方面消除勞動合同書。

二、不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

依據《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條有關“用人公司違背公司法要求的標準消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞務合同的，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致傷害的，理應承當承擔責任”，“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25% 的經濟補償”：

“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權利的，應勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金綜合的1至5倍付款員工賠償費”：

“用人公司未按《勞動法》要求的標準消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規定簽訂勞動合同書，對員工導致傷害的，應賠付員工損害”：“導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費”等，依據上述相關要求，用人公司即便未與員工簽署合同書，也不可以隨意扣發員工薪水。

一般員工仍在使用考評期內的，那麼給與其的薪資酬勞，相對性要比轉正定級以后低一些。但這時也需要留意，《勞動合同法》中就規定，這時企業付款給員工實習期的薪水，一方面是不可以少于本地基本工資規范，另一方面也不可以小于勞動合同書中承諾薪水的80%或是企業同樣職位最少檔薪水。