一、夫婦能不能合休產假

現階段的法律法規都還沒實際的有關夫婦合休產假的規定。因此如今夫婦合休產假是都沒有法律法規適用的。依據國家衛建委的回應，夫婦合休產假仍在爭得中，必須考慮到多個方面的要素。

《勞動法》

第六十一條要求，不可分配女工在懷孕期從業我國國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對孕期7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十二條要求，女工生孕享有不少于90天的生育假。

第六十三條要求，不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二、生育假歸類

務必享有的假

生育假：98天30天晚育假15天(孕婦難產)15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內完成孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內完成孕前檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利)

產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

能夠請的假

產前假：孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上保健醫療組織證實有習慣流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等將會影響到正常的生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的

在中國法律法規中要求了女工生孕享有不少于90天的生育假。現階段的法律法規都還沒實際的有關夫婦合休產假的規定。因此如今夫婦合休產假是都沒有法律法規適用的，實際的要求如上。我對于此事現象的回應如上，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。