一、辭職后欠薪怎樣賠償

員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開(kāi)能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通告

第二條：用人公司有下面情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)、用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)、因?yàn)橛萌斯镜木売珊炗啛o(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)，或簽訂一部分無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)、用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的;

(四)、用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實(shí)行：

(一)、導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(二)、導(dǎo)致員工勞動(dòng)防護(hù)工資待遇損害的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充員工的勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼和用具;

(三)、導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國(guó)家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(四)、導(dǎo)致女工和童工身心健康影響的，除按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)治過(guò)程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(五)、勞動(dòng)合同書(shū)訂立的別的補(bǔ)償花費(fèi)。

二、怎樣評(píng)定企業(yè)欠薪

如果是用人公司超出了與員工訂立的工資支付限期付款薪水，或是用人公司準(zhǔn)時(shí)付款了薪水，可是沒(méi)有書(shū)面通知亂扣、少發(fā)過(guò)薪水都?xì)w屬于欠薪的個(gè)人行為。

如今的用人公司大部分全是采取的“先工作后領(lǐng)薪”的規(guī)章制度，一般是在下一個(gè)月付款本月的薪水，發(fā)放工資的時(shí)間段則沒(méi)有強(qiáng)制性要求，有些是在每月上中旬、有的在中下旬，或是中下旬。假如說(shuō)用人公司與員工并沒(méi)有承諾工資支付時(shí)間，只是由用人公司來(lái)決策得話，即便是在月末最后一天才付款上一個(gè)月的薪水的，只需是全額的付款，就并不是違規(guī)的。

舉個(gè)簡(jiǎn)易事例來(lái)表明一下，假如A公司與員工的合同書(shū)上注明，每一個(gè)月十號(hào)付款上一個(gè)月的薪水，那麼假如企業(yè)本月十號(hào)沒(méi)有付款上月薪水，即便是在十一號(hào)發(fā)放工資了，仍然歸屬于欠薪的個(gè)人行為。

我對(duì)于此事現(xiàn)象的回應(yīng)如上，在我國(guó)法律法規(guī)中要求了在員工辭職后，假如用人公司托欠員工薪水的，員工除開(kāi)能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際的要求如上。熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。