一、欠薪辭職怎樣賠償金

員工因欠薪而辭職的，用人公司要付款經濟補償，員工工作中每滿一年的，付款一個月薪水做為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業欠薪如何質證

在工資拖欠案子中，員工只必須質證證實其已執行勞動者責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不辜負證明責任。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。

這說明，用人公司有責任儲存已付款薪水的直接證據，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據，在員工明確提出已執行勞動者責任的證明并明確提出追償欠薪的提出時，假如用人公司無法質證證實已付款薪水，就應該評定未付款薪水的真相并適用員工的認為。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司欠薪，經催告函依然不付款的，員工還可以消除勞動合同書。而用人公司要付款經濟補償，員工工作中每滿一年的，付款一個月薪水做為賠償。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。