一、如今被拖欠工資民工比例降低了沒有？

早已逐漸下滑了；

國家人社部近日下發(fā)《治欠保支三年行動計劃(2017—2019)》，規(guī)定以處理建設(shè)工程行業(yè)拖欠工資難題為關(guān)鍵，用3年前后時間，完成被拖欠工資民工比例逐漸降低，爭取到2020年完成拖欠工程款基本上無托欠。

依據(jù)方案，今年底前，實名管理方法遮蓋40%之上新建建筑項目，到2019年底基礎(chǔ)達到全覆蓋。此外，到今年底實行按月全額結(jié)算薪水要求遮蓋80%之上新建建筑項目，2018年底前普及率做到90%，2019年底基礎(chǔ)達到全覆蓋。

二、民工被欠薪該怎么辦?

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

有8位在建筑施工打工賺錢的民工，為討要承包人托欠她們的2萬余元薪水，趕到企業(yè)門口靜座、打橫幅，結(jié)果不僅沒要到錢，還被派出所以擾亂治安為由拘押了5天。過后，她們趕到法律事務(wù)所要求法律援助中心。根據(jù)起訴協(xié)商，她們在1個月后取得了所有 欠薪。

案例證實采用靜座、游行示威、跳樓自殺等惡劣方式開展討薪是不可取的。應(yīng)對拖欠工資難題，民工盆友應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備給自己消費者維權(quán)，根據(jù)正規(guī)方式討薪，假如采用過激行為，給公司導(dǎo)致了財產(chǎn)損失，即便最終討要了薪水，也需要對企業(yè)作出賠付。

最先，一定要明白自身在為了誰打工賺錢，招聘工人的人全稱哪些，身份證號碼是啥，這也是在解決拖欠工資難題的訴訟程序中不可或缺的信息內(nèi)容。提議我們挑選運行時最好是去一些靠譜的大型企業(yè)或是勞務(wù)派遣公司，簽定靠譜合同書，那樣產(chǎn)生拖欠工資事情的概率較小。在簽訂合同時，有關(guān)薪水金額、交易方式、補助福利等難題，一定要讓企業(yè)寫出書面形式憑據(jù)。

綜合性以上所講的，欠民工的薪水是歸屬于比較嚴(yán)重的違背了勞動合同法，如今國內(nèi)也開始大批量的在治理該類的事情，便是為了能讓這類事兒沒有產(chǎn)生，因此，勞動合同法用人公司和員工全是一定要開展遵循的，那樣才能夠更快的保護彼此的勞務(wù)關(guān)系，也不會擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。