在一定水平上而言，如果用人公司不依照勞動合同書承諾準時、全額付款員工薪水酬勞得話，那麼就可以算用人公司有毀約個人行為，這時就需要對員工開展合同違約金的賠付。一般狀況下，這類合同違約金的賠付是用經(jīng)濟補償金的方法付款的。下邊，我就來對你說欠薪合同違約金多少錢。

一、欠薪合同違約金多少錢？

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

3、用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的狀況下，務工者要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：

(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于勞動者糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，務工者可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

根據(jù)閱讀文章前文后，相信你早已了解如果用人公司托欠員工薪水得話，付款的合同違約金實際上便是大家說的欠薪的賠償費，一般狀況下是依照適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。期待我產(chǎn)生的文章內(nèi)容，可以對你有一定的協(xié)助。

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