工會福利就是指企業給員工提供的，用于改進個人與家庭生活品質的、并以現金薪水或推遲付款方式主導的各種各樣補充性酬勞和服務項目，如企業給員工提供的高溫防暑用具、節日慰問、學習培訓、特價旅游服務等。據調查，今年員工福利市場容量已做到5000億之上，并以每一年8%以上的年增長率持續擴大。在員工福利銷售市場持續發展趨勢的全過程中，傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利的要求。

工會福利，一直全是企業發展中的必不可免的；也是吸引住員工存留，激起員工激情的關鍵方法。

福利PLUS提供全情景福利，關懷一站式拿下。新意滿滿的提升員工滿意度！

有關工會福利

最頭痛的事

1員工年紀跨度大、遍布地區廣、愛好不一致，工會福利世事難料。

2每一年的工會福利禮物千篇一律，無創意，員工滿意率低。

3企業工會福利沒有產生系統化，沒法合理傳送企業文化及關懷、鼓勵使用價值。

員工諸多費用預算少，工會福利不太好做，聽了那么多年老前輩工作經驗，還是沒法搞好這一份工作中，搞好工會福利，選對方式很重要！

福利PLUS為企業工會福利提供總體解決方案，讓工會福利責任人工作中事半功倍

福利PLUS工會福利實例

客戶類型：某國有制大中型企業集團

服務項目內容：工會福利解決方案

實例簡述：福利PLUS為該企業提供工會福利總體解決方法，除開提供福利服務平臺訂制開發設計、福利策劃活動、福利產品供應鏈管理等關鍵服務項目外，更為該集團公司連通“網上+線下推廣”福利系統軟件互動交流插口，提高員工福利新意，提高員工信任感。

福利PLUS為該企業工會福利提供

“平臺開發+主題風格方案策劃+平臺運營+產品供應鏈管理”為關鍵的總體解決方案

案例亮點分析

專享福利服務平臺訂制開發設計

福利PLUS為該企業訂制開發設計專享福利服務平臺，不但有企業專享福利積分商場，更應用方式方法將線下推廣活動的互動交流作用置入系統軟件網頁頁面，促使網上+線下推廣活動即時中國聯通，員工參與性大幅度提高。另外，大家還協助該企業將福利系統軟件嵌入微信公眾平臺，讓員工應用更方便快捷。

人性化福利產品滿足需求

福利PLUS依據該企業制造行業特性及員工福利需求調研，打造出專享福利產品供應鏈管理，商標授權直接供應，高性價比。產品豐富多彩，包攬各種常見類目，也有虛擬物品等，考慮員工多元化福利產品要求，員工滿意率大大的提高。

一體化服務省心省力省成本

每一個企業的資源全是比較有限的，企業的福利要給這些工作責任心積極主動，專業能力好，工作績效考核高的員工。而這些員工也是企業的關鍵資源，因而企業的薪資、資源必須向這些員工看齊，而不是吃大鍋飯一刀切。

福利PLUS為該企業工會福利提供一體化項目實施方案，包含福利策劃活動、節日賀卡/產品包裝設計、平臺運營、智能化系統軟件構建、產品供貨、物流倉儲及售后維修服務等，讓工會福利更溫暖、更合理，提高員工滿意率及企業團隊的凝聚力。