工會福利就是指企業(yè)給員工提供的，用于改進(jìn)個(gè)人與家庭生活品質(zhì)的、并以現(xiàn)金薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目，如企業(yè)給員工提供的高溫防暑用具、節(jié)日慰問、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、特價(jià)旅游服務(wù)等。據(jù)調(diào)查，今年員工福利市場容量已做到5000億之上，并以每一年8%以上的年增長率持續(xù)擴(kuò)大。在員工福利銷售市場持續(xù)發(fā)展趨勢的全過程中，傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利的要求。

工會福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的；也是吸引住員工存留，激起員工激情的關(guān)鍵方法。

福利PLUS提供全情景福利，關(guān)懷一站式拿下。新意滿滿的提升員工滿意度！

有關(guān)工會福利

最頭痛的事

1員工年紀(jì)跨度大、遍布地區(qū)廣、愛好不一致，工會福利世事難料。

2每一年的工會福利禮物千篇一律，無創(chuàng)意，員工滿意率低。

3企業(yè)工會福利沒有產(chǎn)生系統(tǒng)化，沒法合理傳送企業(yè)文化及關(guān)懷、鼓勵(lì)使用價(jià)值。

員工諸多費(fèi)用預(yù)算少，工會福利不太好做，聽了那么多年老前輩工作經(jīng)驗(yàn)，還是沒法搞好這一份工作中，搞好工會福利，選對方式很重要！

福利PLUS為企業(yè)工會福利提供總體解決方案，讓工會福利責(zé)任人工作中事半功倍

福利PLUS工會福利實(shí)例

客戶類型：某國有制大中型企業(yè)集團(tuán)

服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容：工會福利解決方案

實(shí)例簡述：福利PLUS為該企業(yè)提供工會福利總體解決方法，除開提供福利服務(wù)平臺訂制開發(fā)設(shè)計(jì)、福利策劃活動、福利產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理等關(guān)鍵服務(wù)項(xiàng)目外，更為該集團(tuán)公司連通“網(wǎng)上+線下推廣”福利系統(tǒng)軟件互動交流插口，提高員工福利新意，提高員工信任感。

福利PLUS為該企業(yè)工會福利提供

“平臺開發(fā)+主題風(fēng)格方案策劃+平臺運(yùn)營+產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理”為關(guān)鍵的總體解決方案

案例亮點(diǎn)分析

專享福利服務(wù)平臺訂制開發(fā)設(shè)計(jì)

福利PLUS為該企業(yè)訂制開發(fā)設(shè)計(jì)專享福利服務(wù)平臺，不但有企業(yè)專享福利積分商場，更應(yīng)用方式方法將線下推廣活動的互動交流作用置入系統(tǒng)軟件網(wǎng)頁頁面，促使網(wǎng)上+線下推廣活動即時(shí)中國聯(lián)通，員工參與性大幅度提高。另外，大家還協(xié)助該企業(yè)將福利系統(tǒng)軟件嵌入微信公眾平臺，讓員工應(yīng)用更方便快捷。

人性化福利產(chǎn)品滿足需求

福利PLUS依據(jù)該企業(yè)制造行業(yè)特性及員工福利需求調(diào)研，打造出專享福利產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理，商標(biāo)授權(quán)直接供應(yīng)，高性價(jià)比。產(chǎn)品豐富多彩，包攬各種常見類目，也有虛擬物品等，考慮員工多元化福利產(chǎn)品要求，員工滿意率大大的提高。

一體化服務(wù)省心省力省成本

每一個(gè)企業(yè)的資源全是比較有限的，企業(yè)的福利要給這些工作責(zé)任心積極主動，專業(yè)能力好，工作績效考核高的員工。而這些員工也是企業(yè)的關(guān)鍵資源，因而企業(yè)的薪資、資源必須向這些員工看齊，而不是吃大鍋飯一刀切。

福利PLUS為該企業(yè)工會福利提供一體化項(xiàng)目實(shí)施方案，包含福利策劃活動、節(jié)日賀卡/產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、平臺運(yùn)營、智能化系統(tǒng)軟件構(gòu)建、產(chǎn)品供貨、物流倉儲及售后維修服務(wù)等，讓工會福利更溫暖、更合理，提高員工滿意率及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。