這個(gè)問題讓人很糾結(jié)。因?yàn)樽约旱年P(guān)系，未能通過試用期，公司之前發(fā)放的福利，如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎？

調(diào)查結(jié)果：8.33%的網(wǎng)友認(rèn)為要還給公司，27.78%的網(wǎng)友認(rèn)為無需將已發(fā)放的福利再“吐出來”，63.89%的網(wǎng)友覺得要視公司具體發(fā)放的福利具體分析。勞動(dòng)法專家：試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。注意：試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，如果試用期過后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假。但如果員工在試用期內(nèi)離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”，即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業(yè)。