這個問題讓人很糾結。因為自己的關系，未能通過試用期，公司之前發放的福利，如補充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎？

調查結果：8.33%的網友認為要還給公司，27.78%的網友認為無需將已發放的福利再“吐出來”，63.89%的網友覺得要視公司具體發放的福利具體分析。勞動法專家：試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。注意：試用期內員工“超額”休了年假，離職時不用折錢賠付給企業。不過法定年休假有單位安排的特點，如果試用期過后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。但如果員工在試用期內離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定“多于折算應休年休假的天數不再扣回”，即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業。