員工福利作為企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分，通過福利為員工提供相應(yīng)的報(bào)酬。這是提高員工工作熱情、提高工作熱情不可或缺的員工激勵(lì)方法。公司員工福利平臺(tái)指出，員工福利的形式有很多，尤其是不同階段的員工福利會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。以員工福利為例，具有獨(dú)特的意義和作用，可以提高員工的熱情。

提高企業(yè)全體員工的凝聚力

員工福利是一年到頭工作一年的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，也代表了企業(yè)對(duì)員工一年工作的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。通過發(fā)放員工福利，可以增強(qiáng)企業(yè)全體員工的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工福利會(huì)讓企業(yè)形成良好的工作氛圍，為改善工作環(huán)境創(chuàng)造良好的條件，縮小員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓員工在團(tuán)隊(duì)中感受到公平與平等，有助于提升員工的集體意識(shí)。

增強(qiáng)員工的工作熱情

公司福利平臺(tái)覺得發(fā)放適合員工的員工福利，有助于提高員工意識(shí)，提高工作意識(shí)。員工福利除勞動(dòng)報(bào)酬外，還可以根據(jù)相關(guān)部門員工的勞動(dòng)成果發(fā)放福利，有助于促進(jìn)員工享受福利的體驗(yàn)，直接讓員工感受到體驗(yàn)主人公地位的優(yōu)越感。這有助于促進(jìn)企業(yè)各部門員工的思想意識(shí)，激發(fā)為集體創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)熱情，全面調(diào)動(dòng)和促進(jìn)員工的工作熱情。

由此可見，企業(yè)福利平臺(tái)指出員工福利的發(fā)放對(duì)企業(yè)具有重要意義，對(duì)員工具有重要的促進(jìn)作用。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，員工福利的發(fā)放仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期的投資，因?yàn)樗梢垣@得長(zhǎng)期的收入，能夠從生活和工作的各個(gè)方面獲得良好的體驗(yàn)，感受到企業(yè)的關(guān)注和關(guān)懷，自然會(huì)全身心地投入到工作中。