員工福利是指企業(yè)為了提高員工的生活水平，滿足員工的各種需求，反映企業(yè)對員工的關心，而向員工提供的各種實物報酬或福利服務，除基本報酬、獎金外。與企業(yè)為員工提供的基本薪酬、獎金等直接報酬相比，企業(yè)福利屬于間接報酬，多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入。設計好的員工福利政策可以幫助企業(yè)吸引和留住所需的員工；激發(fā)員工的積極性和主動性；增強員工的歸屬感和對企業(yè)的認同感；消除員工的后顧之憂，增強員工的安全感；傳達企業(yè)人文關懷的價值觀，創(chuàng)造和諧團結的企業(yè)文化；降低企業(yè)的勞動力成本等。

為什么企業(yè)愿意花很多錢支持福利項目？主要原因是員工福利具有以下重要意義:

一、吸引優(yōu)秀員工。

優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基石。在開放的市場競爭環(huán)境中，良好的員工福利有時比高薪更能吸引員工。如果你想在企業(yè)中留住和吸引優(yōu)秀的員工，員工福利無疑是一個重要因素，因為良好的員工福利有助于提高員工滿意度和忠誠度。

二、增強員工士氣。

好的福利讓員工無憂無慮，讓員工有與企業(yè)共同榮辱的感覺，士氣必然會高漲。

三、激勵員工。

好的公司福利會讓員工產生由衷的工作滿意度，進而激發(fā)員工為企業(yè)目標而奮斗的動力。

四、提高企業(yè)經濟效益。

企業(yè)員工福利平臺通過提供各種福利和保險，企業(yè)可以獲得員工的信任和支持，以及社會的聲望，如責任感、以人為本、關心員工等。從而提升企業(yè)形象。同時，良好的員工福利使員工獲得更多的利益，員工以更高的工作績效回報企業(yè)，提高經濟效益。