俗話說得好“得人心者得天下”，做企業(yè)也是如此。如果一家企業(yè)想要健康、可持續(xù)發(fā)展，就離不開優(yōu)秀的人才。員工福利作為企業(yè)吸引并留住人才的重要途徑，有著舉足輕重的作用。

為什么員工福利會如此重要？我們先看看福利自帶的”光環(huán)“：第一，工資薪金都是以貨幣的形式支付，福利則是通過采取實物支付的方式；第二，薪酬在企業(yè)經(jīng)營成本中屬于固定成本，福利則是可變成本，除此之外，福利具有不可比性，企業(yè)提供的福利內(nèi)容也標(biāo)準(zhǔn)不一、多種多樣。

其次，員工福利對企業(yè)的好處：

1) 有利于企業(yè)吸引和留住人才。實施員工福利計劃，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，表達(dá)對員工工作的認(rèn)可，同時滿足了員工對精神上的追求。既可以使得員工在情感、歸屬感方面獲得滿足，也大大提升了員工對企業(yè)的向心力。

2) 有利于企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠，同時提高員工個人收入。企業(yè)通過提前規(guī)劃，將稅后消費(fèi)變?yōu)槎惽跋M(fèi)，同時福利支出的費(fèi)用可以享受稅前列支，達(dá)到降低社會保險費(fèi)用基數(shù)，減少個人所得稅并提高收益，增加員工幸福感。

最后，員工享受福利費(fèi)的同時，企業(yè)怎么稅前扣除呢？

依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512條）第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 

企業(yè)如何填寫？只需要企業(yè)所得稅年度匯繳申報時按照稅法規(guī)定及稅會差異調(diào)整應(yīng)納稅所得額，企業(yè)所得稅季度預(yù)繳申報時無需納稅調(diào)整，….。在職工福利費(fèi)用支出一行填報：納稅人本年度發(fā)生的職工福利費(fèi)及其會計核算、納稅調(diào)整等金額。

舉個例子：某A企業(yè)在2022年發(fā)生合理的工資薪金總額支出為100萬元，職工福利費(fèi)用發(fā)生10萬元，那么稅前準(zhǔn)予扣除多少呢？

答案是稅前準(zhǔn)予扣除10萬元。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分（100萬*14%=14萬元），準(zhǔn)予扣除。A企業(yè)職工福利費(fèi)發(fā)生10萬，小于14萬元，故可以全部扣除。

綜上所述，如果企業(yè)提前規(guī)劃好職工福利費(fèi)，不僅可以合規(guī)降低企業(yè)成本支出，還能提高員工個人收益，可謂雙贏。如果企業(yè)還沒有籌劃或者需要進(jìn)行籌劃，請聯(lián)系福利PLUS客服400-880-1190，我們將為您提供專業(yè)、專屬的員工福利籌劃方案。