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    如何做企業(yè)的薪酬管理?

    2021-03-10 15:26

    薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重,員工福利企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大,對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì),尤其可以促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)核心能力的增加。公司員工福利平臺(tái)將回答如何做企業(yè)薪酬管理!

    企業(yè)越來(lái)越多地考慮如何使福利激勵(lì)成本效用zui大化,從而產(chǎn)生了員工福利平臺(tái),選擇員工福利平臺(tái)似乎成為主流。

    員工福利平臺(tái)為什么能解決企業(yè)的需求?解決問(wèn)題的時(shí)候,首先要搞清楚痛點(diǎn)在哪里,才能對(duì)癥下藥。

    首先,我們需要知道企業(yè)想要解決的問(wèn)題是:節(jié)稅方案風(fēng)險(xiǎn)大,企業(yè)成本增加,工資稅前支出等。

    然后梳理我們企業(yè)HR目前面臨的問(wèn)題:

    1.現(xiàn)有節(jié)稅計(jì)劃監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)大,迫切需要尋求合規(guī)方式。

    二、社會(huì)保障入稅,企業(yè)人力成本大幅增加,難以承受。

    3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

    4.如何規(guī)劃合規(guī)稅收,提高高管實(shí)際可支配收入。

    接下來(lái)介紹處方-員工福利平臺(tái)。為什么建議中小企業(yè)使用員工福利平臺(tái)?

    首先,員工福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)有以下優(yōu)勢(shì):

    1.控制企業(yè)福利成本,減少福利支出,提高福利效用;

    2.通過(guò)平臺(tái)改進(jìn)福利項(xiàng)目的流程管理,提高管理效率;

    3.強(qiáng)大的整合優(yōu)化能力,充分利用福利,提高員工滿意度;

    4.員工福利多樣化,塑造良好的企業(yè)形象,激勵(lì)員工,吸引人才;

    5.企業(yè)和員工賬戶的分立應(yīng)符合規(guī)定,預(yù)算應(yīng)合理分配。

    6.靈活的平臺(tái)額度系統(tǒng)靈活,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收,員工自由轉(zhuǎn)移。

    如何做企業(yè)的薪酬管理?

    對(duì)于雇員來(lái)說(shuō):

    1.員工有自主選擇權(quán),滿足員工福利多樣化和個(gè)性化需求;

    2.平臺(tái)即時(shí)激勵(lì),讓員工更有動(dòng)力;

    3.及時(shí)關(guān)心員工,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感;

    4.福利覆蓋家庭;

    5.可以享受個(gè)人采購(gòu)時(shí)無(wú)法獲得的團(tuán)購(gòu)折扣;

    6.可以使用平臺(tái)賬戶積分/金額或個(gè)人賬戶在線支付;

    舉例來(lái)說(shuō):逢年過(guò)節(jié),我們都會(huì)為員工準(zhǔn)備員工福利,我們的hr也會(huì)去買福利產(chǎn)品,做計(jì)劃,比價(jià)格等等,然后再考慮買的福利產(chǎn)品是否讓每個(gè)員工都滿意。歸根結(jié)底,我們發(fā)放員工福利都有我們的目的,如果沒(méi)有達(dá)到目的,那么我們發(fā)放員工福利就沒(méi)有意義了。

    在選擇了員工福利平臺(tái)之后,我們可以直觀地享受:

    1.控制勞動(dòng)力成本和時(shí)間成本:

    企業(yè)不需要讓人力資源到處收集福利禮物,人力資源也不需要花太多時(shí)間制定計(jì)劃。員工福利平臺(tái)將由專業(yè)福利部一對(duì)一跟進(jìn),匹配福利制度,根據(jù)規(guī)模和地域設(shè)計(jì)量身定做。

    二是資源更加豐富,渠道控制。

    選擇各種主流品牌供應(yīng)商,22多個(gè)生活品類,3000+在線SKU,覆蓋大部分生活需求,完整的線上線下服務(wù)供應(yīng)鏈,自動(dòng)渠道監(jiān)控/跟蹤/響應(yīng)。

    三是售后保障。

    客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)及時(shí)響應(yīng),確保服務(wù)及時(shí)性和質(zhì)量,完善靈活的售后流程。

    只是以上幾點(diǎn)值得我們中小企業(yè)選擇員工福利平臺(tái)使用。但是,現(xiàn)在在市場(chǎng)上做員工福利平臺(tái)的公司很多,質(zhì)量也有偏差。我們要做的是選擇好的公司合作。

    關(guān)于如何選擇合適的優(yōu)質(zhì)員工福利平臺(tái)公司進(jìn)行合作,我們將繼續(xù)與您分享。請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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