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有賠付。實際要求是，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間遇公司破產，女工生孕合乎計劃生育政策要求的，公司理應將其薪水、生育醫療費及用相關福利工資待遇等測算至哺乳期間滿并在與女工消除勞動合同時，連著經濟補...
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公司裁去孕媽媽有哪些不良影響
懷孕期公司辭退員工是違背勞動法的,依據相關法律法規,應給與參加工作時間每滿一年付款一個月薪水的二倍規范開展賠償。員工有以下情況的，用人公司不可按照勞動法第四十條，第四十一條的要求消除合同：在其中的情況...
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孕媽媽安全生產特殊規定有什么？
一、孕媽媽安全生產特殊規定有什么?《勞動法》第61條要求：不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和孕期禁忌從業的勞動者。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者...
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